公司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业撤销门店，员工补偿方案有哪些变化？
律师回答
摘要：公司撤店后，员工的赔偿应根据具体情况而定。如果双方解除劳动关系，公司需支付经济补偿金，提前一个月通知员工还需支付一个月工资。若双方同意公司安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。根据《劳动法》规定，经济补偿金按劳动者在单位工作年限的每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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员工权益保障：公司撤店如何合理补偿员工？
当公司决定撤店时，合理补偿员工的权益是至关重要的。根据劳动法和相关规定，公司应该提供合理的补偿标准来保障员工的利益。这包括支付相应的赔偿金、解除劳动合同、支付未休假的工资、提供职业介绍等。补偿标准应该根据员工的工龄、职位、工资水平等因素进行合理评估。此外，公司还应该与员工进行充分沟通，尽量达成双方都满意的协议。保障员工权益不仅是法律的要求，也是公司形象和声誉的体现。因此，公司在撤店时应该认真对待员工的补偿问题，确保员工的权益得到合理保障。
当公司决定撤店时，合理补偿员工的权益是至关重要的。根据劳动法和相关规定，公司应该提供合理的补偿标准来保障员工的利益。这包括支付相应的赔偿金、解除劳动合同、支付未休假的工资、提供职业介绍等。补偿标准应该根据员工的工龄、职位、工资水平等因素进行合理评估。此外，公司还应该与员工进行充分沟通，尽量达成双方都满意的协议。保障员工权益不仅是法律的要求，也是公司形象和声誉的体现。因此，公司在撤店时应该认真对待员工的补偿问题，确保员工的权益得到合理保障。
结语：合理补偿员工是撤店后的重要问题。根据劳动法，公司应提供合理的赔偿标准，包括经济补偿金、解除劳动合同、未休假工资等。补偿应根据工龄、职位、工资水平等因素评估，并与员工充分沟通，达成共识。保障员工权益是法律要求，也体现公司形象。撤店时，公司应认真对待员工补偿问题，确保其权益得到合理保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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