劳动法对于加班时间的计算方法是什么？-法律问答|晖律网

劳动法对于加班时间的计算方法是什么？

回答于2024-04-18 阅读（2341）

律师回答

摘要：劳动法加班时间与加班工资计算方法。加班时间不超过一小时每天，不超过36小时每月。加班工资计算方法根据法定节假日或休息日加班，按月工资基数乘以相应倍数和加班天数计算。加班费是对劳动者额外劳动的合理报酬，保护劳动者权益，抑制用人单位滥用加班。加班工资按小时或月薪计算，约定需根据单位和劳动者合同规定。加班时间与加班工资需遵守法律规定和合同约定。

一、劳动法加班时间怎么算?
加班时间是工作时间以外工作的时候就是加班时间，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，加班时间每天不超过一小时，每个月是不能够超过三十六个小时的，加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
二、加班工资怎么计算：
计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，由于《全国年节及纪念日放假办法》新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为：
(1)制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
季工作日：250天4季=62.5天/季;
月工作日：250天12月=20.83天/月;
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
(2)日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入月计薪天数;
小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
劳动者正常工作以外的延长工作的时间就是加班时间，单位是需要支付加班工资的，就算加上调休一个月也不能够超过36个小时的加班时间，加班工资有按小时计算或者是月薪计算，也有的单位是按一个季度来计算的，具体的需要看单位和劳动者在合同中是怎么约定加班工资的。

延伸阅读

结语：合理计算加班时间对于维护劳动者权益至关重要。根据劳动法规定，加班时间是指工作时间以外的工作时段。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班时间每天不超过1小时，每月不超过36小时。计算加班工资时，可采用以下公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费是劳动者在规定工作时间之外所获得的劳动报酬，旨在补偿其额外付出的劳动。用人单位支付加班费不仅保护劳动者权益，也有助于规范工作时间。具体的加班工资计算方式可能因单位和劳动者合同约定而有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十五条违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

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