法律分析:
公务员受到警告处分的,在处分期间不得晋升工资档次,但仍然有绩效奖金发放的。行政机关公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当解除处分。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
法律依据:《《行政机关公务员处分条例》》第八条_x000D_
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。
法律分析:
公务员受到警告处分的,在处分期间不得晋升工资档次,但仍然有绩效奖金发放的。行政机关公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当解除处分。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
法律依据:《《行政机关公务员处分条例》》第八条_x000D_
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
警告是党内最轻的纪律处分,是对犯错误党员的一种告诫,使之注意和警惕。一般对在工作上由于经验不足,或一时疏忽偶尔违犯党的纪律的,或错误虽属思想品质方面,但错误性质和造成后果不严重的,给子警告处分。受警告处分的党员,因为不涉及停止党员...查看全文
党内警告处分影响绩效和年终奖金。警告是党内最轻的纪律处分,是对犯错误党员的一种告诫,使之注意和警惕。 一般情况下,党员受到党内警告处分的,将被扣发绩效奖金,并且一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。...查看全文
本文介绍了党内警告处分对个人绩效和年终奖金的影响,建议根据年度考核结果来发放13个月的工资和绩效。对于党内警告处分者,当年的考核应评定为不合格或者不确定等次,这样就不可能发放13个月和绩效。同时,介绍了警告分为行政处分和党内处分,...查看全文
党内警告处分影响绩效和年终奖金,根据年度考核结果发放13个月和绩效。党内警告处分应被视为不合格或不定等次,导致无法获得13个月和绩效。建议咨询上级主管单位或人社部门,专门负责处分相关事宜。...查看全文
在很多时候,我们在工作的时候不小心犯错都会受到处分,那么一般事业编绩效工资怎么算呢?受处分的人员的绩效工资怎么算呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师整理了相关的内容,希望对您有所帮助。 一、绩效考核 是企业绩效管理...查看全文
律师分析: 党内警告处分有什么影响? 1.警告处分和严重警告处分。一年内,一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的... 2.撤销党内职务处分。两年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或...查看全文
法律解析: 党内警告处分有什么影响? 1.警告处分和严重警告处分。一年内,一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的... 2.撤销党内职务处分。两年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或...查看全文
公务员受到警告处分期间不得晋升工资档次,但仍可获得绩效奖金。非开除处分的公务员,在悔改且无再违法违纪行为后,解除处分后可恢复晋升和工资档次。...查看全文
党内警告处分对绩效和年终奖金有影响,应根据考核结果发放13个月和绩效。党内警告处分会导致当年考核结果为不合格或不定等次,从而无法获得13个月和绩效。建议咨询上级主管单位或人社部门,他们专门负责处分相关事宜。...查看全文
律师分析:事业单位人员的每月工资是由“基础性绩效+奖励性绩效”两部分构成,平时发放工资只有基础性绩效工资,奖励性绩效工资每月不发放,扣留到年终时,根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案,进行考核后进行发放,因为是年终一次性发...查看全文
法律解析: 事业单位人员的每月工资是由“基础性绩效+奖励性绩效”两部分构成,平时发放工资只有基础性绩效工资,奖励性绩效工资每月不发放,扣留到年终时,根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案,进行考核后进行发放,因为是年终一次性发放,所...查看全文
法律解析: 事业单位人员的每月工资是由“基础性绩效+奖励性绩效”两部分构成,平时发放工资只有基础性绩效工资,奖励性绩效工资每月不发放,扣留到年终时,根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案,进行考核后进行发放,因为是年终一次性发放,所...查看全文
法律分析:劳动报酬包括绩效工资和相关的合法收入,绩效工资按照劳动双方约定的绩效考核办法执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。相关法条《劳动法》第七十七条劳动者...查看全文
律师分析: 事业单位人员的每月工资是由“基础性绩效+奖励性绩效”两部分构成,平时发放工资只有基础性绩效工资,奖励性绩效工资每月不发放,扣留到年终时,根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案,进行考核后进行发放,因为是年终一次性发放,所...查看全文
国家公务员有绩效奖金吗 国家公务员是有绩效奖金的,而且公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。除此之外公务除了发工资还有津贴和补贴。 1、公务员工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补...查看全文
请病假的时候,我们的基本工资是正常发放的,但绩效奖金要根据公司的规定,不同的公司规定不一样。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。...查看全文
本文介绍了现代企业薪酬结构中的绩效奖金及其优缺点。绩效奖金将个人的收入与工作绩效挂钩,可以鼓励员工创造更多效益,但同时也可能破坏员工之间的信任和团队精神。此外,绩效工资也可能鼓励员工为了达成交易而损害客户的利益,同时在行政事业单位...查看全文
律师解答: 党内警告处分有什么影响? 1.警告处分和严重警告处分。一年内,一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的... 2.撤销党内职务处分。两年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或...查看全文
律师分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:...查看全文
编外人员有绩效奖金吗 编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的,劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务144人次