请病假有绩效奖金吗-法律问答|晖律网

请病假有绩效奖金吗

回答于2024-04-25 阅读（1120）

律师回答

摘要：本文介绍了现代企业薪酬结构中的绩效奖金及其优缺点。绩效奖金将个人的收入与工作绩效挂钩，可以鼓励员工创造更多效益，但同时也可能破坏员工之间的信任和团队精神。此外，绩效工资也可能鼓励员工为了达成交易而损害客户的利益，同时在行政事业单位中可能会导致单位领导权力过大，从而很可能导致腐败行为。因此，在设计绩效奖金时，企业需要充分考虑其优缺点，并制定相应的管理措施来避免潜在的问题。

在因病请假期间，我们的基本工资仍然按照公司规定正常发放。然而，绩效奖金的发放则需遵循公司规定的不同规定。
现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。
1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。
2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。
绩效奖金主要特点
优点
1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。
4.当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
缺点
1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。
2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。
3.员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。
4.在行政事业单位中，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为。

延伸阅读

企业绩效工资制度是一种根据员工绩效评估结果来决定工资奖金的制度。其特点主要体现在以下几个方面：

1. 公平性：企业绩效工资制度能够保证员工的努力得到相应的回报，有助于激发员工的积极性和创造力，促进企业的公平竞争。

2. 激励性：通过将员工的绩效与薪酬挂钩，可以有效激发员工的工作热情，提高其工作绩效，从而实现企业的长远发展。

3. 稳定性：企业绩效工资制度有助于稳定员工队伍，减少员工流失，提高企业的稳定性和凝聚力。

4. 可操作性：企业可以根据自身的业务特点和员工的绩效情况，制定相应的绩效评估标准和工资奖金制度，确保制度的可操作性。

5. 创新性：企业绩效工资制度可以鼓励员工创新，提高企业的创新能力和竞争力，有助于企业在激烈的市场竞争中取得优势。

总之，企业绩效工资制度具有公平性、激励性、稳定性、可操作性和创新性等特点，有助于提高企业的整体竞争力和员工的满意度。

结语：在因病请假期间,我们的基本工资仍然按照公司规定正常发放。然而,绩效奖金的发放则需遵循公司规定的不同规定。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金的优点包括将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本;严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效;这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。然而,绩效工资也存在缺点,如鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神;鼓励员工追求高绩效,可能导致员工为了个人利益而损害客户利益;在行政事业单位中,绩效工资可能会使单位领导的权力更大,从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为。因此,企业在制定绩效奖金政策时,需要充分考虑员工的个人利益和企业的整体利益,制定出合理的政策。

法律依据

社会保险法(2018-12-29)\t第二十三条\t职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
劳动就业服务企业管理规定(1990-11-22)\t第二十二条\t劳动就业服务企业应当建立养老保险制度并逐步建立待业保险制度。保险基金提取办法和保险项目按国家有关规定执行。
劳动保险条例(1953-01-02)\t第九条\t劳动保险金的征集与保管方法如下：
甲、企业行政方面或资方，须按照上月份工资总额计算，于每月一日至十日限期内，一次向中华全国总工会指定代收劳动保险金的国家银行缴纳每月应缴的劳动保险金。
乙、在开始实行劳动保险的头两个月内，由企业行政方面或资方按月缴纳的劳动保险金，全数存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金，为举办集体劳动保险事业之用。自开始实行的第三个月起，每月缴纳的劳动保险金，其中百分之三十，存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金；百分之七十存于各该企业工会基层委员会户内，作为劳动保险基金，为支付工人与职员按照本条例应得的抚恤费、补助费与救济费之用。

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