在工作中生病了可能会请病假，但是很多劳动者都知道请病假是要被扣工资的或者是扣奖金的。那么对于公务员来说请病假的时候会不会被扣绩效奖金呢?法律上对于公职人员在这块是有规定的，潍坊律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
机关工作人员休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照干部管理权限经组织批准。病假期间工资待遇按以下规定执行:
(一)基本工资:病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发计;工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。
(二)津贴补贴:工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发;达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给(改革性补贴，根据相关文件规定发放)。
(三)工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。
(四)工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。
(五)病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。
公务员没有绩效奖金，所以不存在扣绩效奖金。
事假期间工资待遇
机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行:
(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日，下同)以内的，工资照发。
(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天，下同)。
(三)当年事假累计超过30天的，停发工资。
(四)工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。
根据相关的规定大家都清楚了公务员在病假上的绩效制度了吧，这对于我们来说可以做个了解，但是对于那些公务员来说就是比较重要的法律常识了，毕竟关系到的是自己的收入问题。
