律师分析： 看公司规定，有的公司是不会因为职工请了病假就扣除 绩效 奖金的，有的则不然。请病假的时候，我们的基本工资是正常发放的，但绩效奖金要根据公司的规定，不同的公司规定不一样。. 现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩...查看全文

请病假的时候，我们的基本工资是正常发放的，但绩效奖金要根据公司的规定，不同的公司规定不一样。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。...查看全文

本文介绍了现代企业薪酬结构中的绩效奖金及其优缺点。绩效奖金将个人的收入与工作绩效挂钩，可以鼓励员工创造更多效益，但同时也可能破坏员工之间的信任和团队精神。此外，绩效工资也可能鼓励员工为了达成交易而损害客户的利益，同时在行政事业单位...查看全文

在工作中生病了可能会请病假，但是很多劳动者都知道请病假是要被扣工资的或者是扣奖金的。那么对于公务员来说请病假的时候会不会被扣绩效奖金呢?法律上对于公职人员在这块是有规定的，潍坊律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：一、病假多久取消绩效奖病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不...查看全文

一、病假超过多少天无绩效工资 1、病假超过一年累计满6个月，即180天，无绩效工资。12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数...查看全文

律师解答： 请病假肯定是要扣绩效工资的，病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效...查看全文

律师解答： 通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，系以之前一定时间内的平均工资作为标准，其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。 【法律依据】： 《女职工劳动保...查看全文

如果我们生病了是可以请病假的，在请病假的时候我们一般是发放基本工资，那么请病假的绩效工资是否需要进行发放？相关的规定是怎样的？ 一、请病假绩效工资怎么算 员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩...查看全文

律师解答： 婚假没有绩效工资。目前我国法律对婚假工资只是规定工资照发，而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以，通常情况下，绩...查看全文

律师解答： 休年假不扣奖金，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...查看全文

律师解答： 目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定，通常是用人单位规章制度规定结合地方法规制定了丧假的天数，如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动...查看全文

律师解答： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

律师解答： 事业单位人员的每月工资是由“基础性绩效+奖励性绩效”两部分构成，平时发放工资只有基础性绩效工资，奖励性绩效工资每月不发放，扣留到年终时，根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案，进行考核后进行发放，因为是年终一次性发放，所...查看全文

病假工资计算原则及方法。病假期间，劳动者可获得一定的医疗假期，并照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或协商确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据病假持续时间和工龄确定，从60%到100...查看全文

如果我们生病了是可以请病假的，在请病假的时候我们一般是发放基本工资，那么请病假的绩效工资是否需要进行发放？相关的规定是怎样的？ 一、请病假绩效工资怎么算 员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩...查看全文

病假期间的工资支付标准及职工长期病假的待遇：病假工资按不低于标准工资的60%支付，但不得低于最低基本工资的80%；长期病假者需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受退休退职待遇或经济补偿金和医疗补助费；无法从事原工作且解除劳动合同的，...查看全文

律师解答： 会发。如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人...查看全文

律师解答： 员工请病假通常是没有全勤奖的,单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假,不管是什么原因请假,单位都不会发全勤奖。当然,员工患病也是很平常的事情,单位应当支付病假工资,按照合同约定的标准执行。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 病假本身是缺勤，病假之后一般不可以享受全勤奖，但用人单位对工资分配有自主权，用人单位把病假视为出勤的除外。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配...查看全文