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法律分析:公务员受到警告处分的,在处分期间不得晋升工资档次,但仍然有绩效奖金发放的。行政机关公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当解除处分。解除处分后,晋升工资档次、...查看全文
工伤期间有奖金,按规定需照发。根据《工伤保险条例》,工伤期间停工留薪期内,工资福利待遇不变,单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可适当延长但不超过12个月。工伤职工伤残评定后享受伤残待遇。工伤职工治疗或护理需求由单位负责。...查看全文
警告是党内最轻的纪律处分,是对犯错误党员的一种告诫,使之注意和警惕。一般对在工作上由于经验不足,或一时疏忽偶尔违犯党的纪律的,或错误虽属思想品质方面,但错误性质和造成后果不严重的,给子警告处分。受警告处分的党员,因为不涉及停止党员...查看全文
警告处分有绩效奖金吗 依据我国行政机关公务员处分条例的规定,公务员受到警告处分的,在处分期间不得晋升工资档次,但仍然有绩效奖金发放的。 《行政机关公务员处分条例》 第六条 行政机关公务员处分的种类为: (一)警告; (二)记过; ...查看全文
本文介绍了党内警告处分对个人绩效和年终奖金的影响,建议根据年度考核结果来发放13个月的工资和绩效。对于党内警告处分者,当年的考核应评定为不合格或者不确定等次,这样就不可能发放13个月和绩效。同时,介绍了警告分为行政处分和党内处分,...查看全文
原来该同志2020年10月因为工作原因被纪委立案调查,2021年2月单位组织2020年度考核工作时,该同志按照规定因在立案期间给予“参与考核,不定等次”,2021年3月底前,整个县年度考核结果结束,2021年6月纪委给予其“党内严...查看全文
行政警告处分对绩效奖金、晋升职务和级别有影响,但不影响晋升工资档次。行政警告处分为期6个月,期满后可解除处分,也可在有特殊贡献的情况下提前解除。...查看全文
党内警告处分影响绩效和年终奖金。警告是党内最轻的纪律处分,是对犯错误党员的一种告诫,使之注意和警惕。 一般情况下,党员受到党内警告处分的,将被扣发绩效奖金,并且一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。...查看全文
党内警告处分对绩效和年终奖金有影响,应根据考核结果发放13个月和绩效。党内警告处分会导致当年考核结果为不合格或不定等次,从而无法获得13个月和绩效。建议咨询上级主管单位或人社部门,他们专门负责处分相关事宜。...查看全文
党内警告处分是有期限的。根据《中国共产党纪律处分条例》第十条:党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内,不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。警告处分的影响期是一年,严重警告处分的影响期是一年半。...查看全文
地区政策不同,但涉案洗钱必受处罚。洗钱是为掩盖犯罪行为,通过金融活动将非法资金变为合法,以便公开使用。洗钱侵犯国家金融管理制度和司法机关的正常活动。...查看全文
洗钱案件举报奖励规定因地区而异,奖励形式包括感谢信和奖金。举报人可实名或匿名通过电话、短信、来访、书面材料、电子邮件等途径向公安机关举报毒品违法犯罪行为,并受法律保护。举报行为包括毒驾、引诱吸毒、制毒、戒毒人员失踪等。虚假举报将受...查看全文
拾得者明知他人遗失物,以敲诈勒索为手段索要财物。如果遗失物价值达到敲诈勒索罪标准,可立案。若失主主动悬赏,拾得者有权要求报酬。若失主未支付报酬,拾得者可向法院起诉。...查看全文
员工自愿加班无需支付加班工资,但用人单位应建立规章制度。根据劳动法第四条,企业可制定不违法的加班制度,并规定适当的审批程序,支付不低于法定标准的加班工资。标准工时制度为每日8小时、每周40小时,按此制度计发工资待遇。休息日加班后,...查看全文
违法停车告知单需以交管部门查询结果为准,罚款需到交管部门确认。通知单不显示具体罚款金额,违章停车一般不扣分。处理时需携带通知单前往交通处理中心办理。根据《道路交通安全法》第93条,违规停车可口头警告并要求立即驶离。若驾驶人不在场或...查看全文
1、警告处分是会记录在档案里面的。 2、行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分、记过记大过,这是两种程度有所区别的行政处分、降级,作为一种行政处分,降级的含义是降低公务员的职务级别、撤职...查看全文
公务员受行政警告处分,6个月不能晋升职称。其他处分包括警告处分、严重警告处分、撤销党内职务处分和留党察看处分,对晋升和推荐职务有不同限制,但不影响绩效和奖金。...查看全文
党内警告处分影响绩效和年终奖金,根据年度考核结果发放13个月和绩效。党内警告处分应被视为不合格或不定等次,导致无法获得13个月和绩效。建议咨询上级主管单位或人社部门,专门负责处分相关事宜。...查看全文
律师分析: 应该全额发放的。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般应按照职工受伤前上一个月工资收入,奖金要发,但加班费除外。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...查看全文
法律分析:应该全额发放的。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般应按照职工受伤前上一个月工资收入,奖金要发,但加班费除外。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适...查看全文
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