法律分析： 口头录音的辞退是有效的。如果员工有不符合试用期间的录用条件；严重违反用人单位的规章制度等过错情形或者可以被辞退的无过错情形的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

法律分析：口头录音的辞退是有效的。如果员工有不符合试用期间的录用条件；严重违反用人单位的规章制度等过错情形或者可以被辞退的无过错情形的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。口头录音的辞退有效吗的法律依据《中华人民共和国劳...查看全文

口头录音可作为辞退劳动者有效的证据。用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金，按每做百满一年支付2个月工资。经济补偿按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。劳动者可要求用人单位出具书面辞退通知。若未签订劳动合同，劳动者应向当地劳动争议...查看全文

劳动者录音与用人单位的法定代表人具有法律效力，用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金，按每满一年支付2个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

法律分析：口头辞职有单位同意的录音有效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，可以离职。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无...查看全文

律师分析： 无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业...查看全文

法律解析： 无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业...查看全文

律师解答： 无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业...查看全文

口头遗嘱有录音一般是无效的。且其录音应当认定为录音遗嘱，只要满足具有完全民事行为能力、意思表示真实，不违反法律等条件，即可生效。根据相关法律规定，遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。且危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形...查看全文

律师分析： 录音口头保证是有效的。口头协议有效的，这是合同的一种，录音是可以作为证据的，具体如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、取证口头录音有效吗1、经过录音的口头保证有效。口头协议作为合同的一种体现形式，除了部分特殊的必须要求以书面形式呈现的合同之外，一般的口头合同是有效的。同时，口头协议的录音作为证明口头协议存在的证据也是有效...查看全文

法律解析： 录音口头保证是有效的。口头协议有效的，这是合同的一种，录音是可以作为证据的，具体如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料。 【法律依据】： 《中...查看全文

口头保证有效，是合同的一种形式，录音可以作为证据。...查看全文

法律解析： 录音口头保证是有效的。口头协议有效的，这是合同的一种，录音是可以作为证据的，具体如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律分析：一、口头赠与录音有效吗（一）赠与不是一定公证的，录音证据，口头赠与同样具有法律效力。赠与合同的生效并不以公证为要件，并非一定要公证。但赠与人和受赠人双方协商一致进行公证，是意思自治行为，法律也不禁止。...查看全文

法律分析：一、录音口头保证有效吗1、经过录音的口头保证有效。口头协议作为合同的一种体现形式，除了部分特殊的必须要求以书面形式呈现的合同之外，一般的口头合同是有效的。同时，口头协议的录音作为证明口头协议存在的证据也是有效...查看全文

法律分析:具体情况具体分析。只要没有签订买卖合同，口头协议可以视为无效。法律依据:《中华人民共和国城市房地产管理法》 第六十一条 以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理...查看全文

法律解析： 录音口头保证是有效的。口头协议有效的，这是合同的一种，录音是可以作为证据的，具体如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料。 【法律依据】: 《中...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以口头录音辞退员工。员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形，都可以解除劳动合同。另外，如果劳动合同订立时的客...查看全文

法律分析:具体情况具体分析。虽然采用口头形式订立保证合同在个别情况下有效，但会使得发生合同纠纷时负有举证责任的当事人举证困难，法院也难以进行取证、查明事实情况，各方当事人的责任也很难进行认定。法律依据:...查看全文