当事人可以约定定金的数额，但不能超过主合同标的额的百分之二十。如果实际交付的定金数额多于或少于约定数额，将视为变更约定的定金数额。...查看全文

合同违约金应当按照合同当事人事先约定的违约金数额或计算方式的标准支付。根据法律规定，当事人可以约定一方违约时根据违约情况需要向对方支付的违约金数额或计算方式，如果当事人未约定的，则不能主张支付违约金，但可以要求违约方承担损失赔偿责...查看全文

租赁合同违约金应根据实际损失支付，但不得过高。当事人可约定违约方应向对方支付一定数额的违约金，并约定损失赔偿的计算方法。...查看全文

施工合同违约金按约定支付，金额和计算方法由双方约定。若无约定，可要求按实际损失赔偿，需证明存在损失。...查看全文

租赁合同违约金应当按照不能低于造成的损失，同时不能过分高于造成损失的标准支付。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 租赁合同一方违约应当按照什么标准支付违约...查看全文

根据法律规定，违约金应当合理，不得过高或过低，应该根据实际损失支付。当事人可以约定一方违约时应支付一定数额的违约金，也可以约定违约金的计算方法。约定的违约金不得过高或过低，否则当事人可以申请人民法院或仲裁机构适当减少或增加违约金。...查看全文

工程合同违约应当按照违约金不得过分高于或低于实际损失的标准支付违约金。根据法律规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约金的计算方法。约定的违约金不得过分高于或者过分低于实际损失，否...查看全文

法律并没有具体规定违约金的数额，应当由双方协商确定。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定支付违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失...查看全文

法律分析:抚养费的支付标准:抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。法律依据:《最高人民法院关...查看全文

租赁合同一方违约时，应按照当事人约定的违约金支付标准支付违约金。但是，如果合同中约定的违约金数额过高或过低，超出了违约行为造成的实际损失，当事人可以向人民法院申请适当减少或增加违约金。...查看全文

法律分析:公司裁员应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

商品房买卖合同违约金应按照合同约定赔偿，若造成较大损害，违约金可适度上调，但最高不得超过实际损失的30%。双方可就此协商约定，若无约定，可根据违约情况判断实际损失，并据此进行赔偿。...查看全文

定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。 合同违约金应当按照什么标准支付 合同违约金应当按照合同当事人事先约定的违...查看全文

根据合同规定，如果在合同约定的交房日期内没有交房，应按照事先约定的违约金数额或计算方式支付违约金。如果没有约定，应按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准支付违约金。...查看全文

支付合同违约金要注意有：1、违约方支付违约金或赔偿金后，如果对方坚持继续履行合同，应继续履行，如果确定已无能力履行，则应赔偿对方损失；2、支付违约金和赔偿金，应按财务管理规定的经费项目中开支，不得计入成本，...查看全文

离婚后，抚养费由双方协议或法院根据实际需要、负担能力、生活水平判决。有固定收入的，抚养费按收入比例给付；无固定收入的，按总收入或同行业平均收入计算。有特殊情况可适当调整。父母也可协议由一方直接抚养子女并负担全部费用，但不能影响子女...查看全文

离婚后小孩的抚养费，双方协议；协议不成，由法院判决。有固定收入者，抚育费为月总收入的20%-30%。无固定收入者，参照同行业平均收入确定。特殊情况可适当提高或降低。父母可协议由一方直接抚养并负担全部费用，但要保障子女健康成长。...查看全文

离婚后孩子的抚养费由双方协议或法院根据实际需要、负担能力和生活水平判决。固定收入者可按总收入的20%至30%支付，无固定收入者可参照同行业平均收入确定。有特殊情况可适当调整。双方也可协议由一方直接抚养并负担全部费用，但需保障子女健...查看全文

员工确实不能补休的，用人单位应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动...查看全文

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文