法律分析:因为拖欠工资引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更...查看全文

拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

律师分析： 拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

根据劳动合同法第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都可以成为用人单位，劳动者只要是与一个企业(组织)建立了劳动关系，劳动者为其提供劳动，换取报酬，并有义务遵守该企业(组织)的管理制度，那么该企业是否...查看全文

法律解析： 拖欠农民工工资是劳动争议案件，拖欠农民工工资可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...查看全文

法律解析： 拖欠工资属劳动争议。它属于我国劳动争议仲裁法中规定的因劳动报酬发生的争议 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认...查看全文

法律解析： 拖欠工资属劳动争议。它属于我国劳动争议仲裁法中规定的因劳动报酬发生的争议 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认...查看全文

法律分析：1、拖欠员工工资的，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 2、法律依据： 《...查看全文

法律分析：工资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但是，劳动者依然可以向劳动行政部门投诉，在劳动行...查看全文

法律分析:拖欠工资属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...查看全文

劳动争议纠纷涉及劳动关系中的权利义务，包括确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作时间、报酬等方面的争议。拖欠工资属于劳动争议，是其中的一种情况。...查看全文

劳动争议包括拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等相关争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；因除名、辞退和辞职、离职引起的争议；以及其他相关争议。...查看全文

工资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但是，劳动者依然可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令...查看全文

法律分析:拖欠工资属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:拖欠工资是劳动争议。且该劳动争议在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内。如果劳动者不能通过协商、调解等方式来处理该争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

律师解答： 拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:拖欠工资的争议属于劳动争议。如果用人单位与劳动者因此而产生争议，通过协商、申请调解均解决不成的，可以依法申请劳动仲裁；或者直接向有管辖权的仲裁争议委员会申请仲裁也是可行的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

法律解析： 拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

企业拖欠工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退...查看全文