法律分析:解除劳动合同通知书，若是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，时间到达时解除劳动合同；若是用人单位合法向劳动者解除劳动合同的，在劳动者收到通知书时生效。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条...查看全文

法律分析:通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

法律解析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工...查看全文

法律解析： 通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...查看全文

法律解析： 可以拒签，但是拒签视为有效送达。 如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。 《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之...查看全文

法律解析： 劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。解除通知书需具备如下要素： （1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一； （2）双方所要解除劳动合同的情况； （...查看全文

通知解除合同的时间取决于通知的方式，当事人一方依法主张解除合同时，合同从通知到达对方时生效；如果通知中规定债务人在一定期限内不履行债务，则合同在该期限届满时自动解除。其他法律规定也会对通知解除合同的时间产生影响。...查看全文

法律分析:合同解除通知一般自到达对方时生效。如果一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同的，则自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时合同解除。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

法律分析： 当事人主张解除合同的，自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。通知可采用书面送达或者电子送达的方式进行，电子送达可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、签了解除劳动合同告知书，算是同意解除劳动合同吗1、在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。2、员工在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双...查看全文

法律分析：一、个人解除劳动合同通知书多久生效解除劳动合同要提前一个月通知本人。只要双方是处于一个正常的解除劳动合同的流程中，都必须要提前30日书面通知到对方，30日到期之后，那么劳动者和用人单位即可办理离职手续，签订解...查看全文

法律分析：一、被迫解除劳动合同通知书多久生效解除劳动合同书一般都是立即生效。劳动合同可以通过以下方法解除：1.用人单位与劳动者协商一致解除；2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用...查看全文

法律分析:员工通知公司解除劳动合同的生效时间:如果员工是提前三十日书面通知公司的，则三十日届满时劳动合同解除；如果公司具有不按约定提供劳动保护条件、拖欠工资等行为的，则自解除合同的通知到达公司时生效。法律依...查看全文

法律解析： 算辞退。解除劳动合同通知书算辞退。这属于单方解除，你可申请劳动仲裁维护合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

法律解析： 解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方...查看全文

法律解析： 解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保。 【法律依据...查看全文

劳动者解除劳动合同通知书的核心内容是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形，并且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

法律解析： 解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 解除劳动合同要书面通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文