法律分析：一、解除劳动合同通知书算辞退吗是的，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律...查看全文

解除劳动合同通知书 公司辞退员工是个很常见的现象，辞退的原因也各有不同，但是公司没有给解除劳动合同通知书，合法吗如果没有解除劳动合同通知书，公司的做法不合法!解除劳动合同通知书是证明劳动者与企业之间形成了解除劳动合同的证明。也是劳...查看全文

解除劳动合同通知书算辞退。解除劳动合同通知书算辞退。这属于单方解除，可申请劳动仲裁维护合法权益。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的...查看全文

法律解析： 两者的区别在于：辞退通知书只是告知，是企业单位单方面的。解除劳动关系手续需要双方签字。没有履行解除劳动关系就与其它单位签订劳动合同易出问题。如果原单位跟你理论此事，属于你违约。还是解除后再新签订为好。因为解除劳动关系还...查看全文

解聘和辞职的区别主要体现在行为主体、政策支持和约束、事由性质、程序和经济偿付等方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十九条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、签了解除劳动合同告知书，算是同意解除劳动合同吗1、在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。2、员工在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双...查看全文

法律解析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工...查看全文

法律解析： 公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文

解除劳动合同和被辞退的区别有哪些 辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳...查看全文

有。具体区别如下： 1、概念不同。解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退则是公司提出解除劳动合同。 2、补偿规定不同。出具解除劳动合同通知书的，公司一般...查看全文

律师分析： 两者的区别在于：辞退通知书只是告知，是企业单位单方面的。解除劳动关系手续需要双方签字。没有履行解除劳动关系就与其它单位签订劳动合同易出问题。如果原单位跟你理论此事，属于你违约。还是解除后再新签订为好。因为解除劳动关系还...查看全文

解除劳动合同通知书算辞退，可申请劳动仲裁维护合法权益。劳动合同解除可分为法定解除和约定解除两种情况。法定解除指根据劳动法律法规规定的条件和程序，一方或双方解除合同，无需征得对方同意。约定解除则需双方协商一致，不一定需要法定情形的出...查看全文

法律解析： 可以拒签，但是拒签视为有效送达。 如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。 《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之...查看全文

法律分析：被辞退要签解除合同的协议，根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位...查看全文

公司解散对员工劳动关系的影响因解散原因而异。在决议解散等情形下，劳动合同终止且需支付经济补偿。在合并或分立情形下，劳动合同继续有效，用人单位需承继权利和义务。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三...查看全文

法律分析：协商解除不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除劳动合同与辞退的区别如下：1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方...查看全文

法律解析： 劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。解除通知书需具备如下要素： （1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一； （2）双方所要解除劳动合同的情况； （...查看全文

解除劳动合同通知书和辞退的区别如下:      1、概念不同。解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具...查看全文

法律解析： 通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

法律解析： 解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文