法律分析：一、解除劳动合同通知书算辞退吗是的，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律...查看全文

解除劳动合同通知书 公司辞退员工是个很常见的现象，辞退的原因也各有不同，但是公司没有给解除劳动合同通知书，合法吗如果没有解除劳动合同通知书，公司的做法不合法!解除劳动合同通知书是证明劳动者与企业之间形成了解除劳动合同的证明。也是劳...查看全文

解聘和辞职的区别主要体现在行为主体、政策支持和约束、事由性质、程序和经济偿付等方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十九条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

解除劳动合同通知书算辞退，可申请劳动仲裁维护合法权益。劳动合同解除可分为法定解除和约定解除两种情况。法定解除指根据劳动法律法规规定的条件和程序，一方或双方解除合同，无需征得对方同意。约定解除则需双方协商一致，不一定需要法定情形的出...查看全文

法律解析： 算辞退。解除劳动合同通知书算辞退。这属于单方解除，你可申请劳动仲裁维护合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

解除劳动合同通知书和辞退的区别如下:      1、概念不同。解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具...查看全文

律师分析： 两者的区别在于：辞退通知书只是告知，是企业单位单方面的。解除劳动关系手续需要双方签字。没有履行解除劳动关系就与其它单位签订劳动合同易出问题。如果原单位跟你理论此事，属于你违约。还是解除后再新签订为好。因为解除劳动关系还...查看全文

解除劳动合同和被辞退的区别有哪些 辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳...查看全文

有。具体区别如下： 1、概念不同。解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退则是公司提出解除劳动合同。 2、补偿规定不同。出具解除劳动合同通知书的，公司一般...查看全文

法律分析:解除劳动合同要书面通知，非全日制用工除外。劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解...查看全文

解除劳动合同，原则上并不要求必须书面通知，但下列情形下，应当采取书面形式：①劳动者在合同期限内解除劳动关系，应当提前30日书面提出解除劳动关系，但在试用期内、用人单位存在非法用工行为、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...查看全文

律师分析： 解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析:解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第五...查看全文

解除劳动合同的时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。 用人单位解除劳动合同书面通知吗 用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

法律分析:解除劳动合同要书面通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

解除劳动合同一般需要书面通知。无论用人单位解除合同还是劳动者解除合同，均需提前三十天通知对方（试用期提前三天通知），提前与否影响经济补偿金数额的支付，劳动者未提前通知的用人单位可以驳回离职申请，用人单位未提前通知的应当支付代通知金...查看全文

员工被违法辞退或违法终止劳动合同时，可获得赔偿。符合用人单位主动解约并协商一致、裁员等情形的员工也能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向...查看全文

法律分析：一、出辞退通知书就解除劳动合关系了吗解除劳动合同通知书算辞退。这属于单方解除，可申请劳动仲裁维护合法权益。二、劳动合同解除经济补偿金怎么支付1、被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律解析： 两者的区别在于：辞退通知书只是告知，是企业单位单方面的。解除劳动关系手续需要双方签字。没有履行解除劳动关系就与其它单位签订劳动合同易出问题。如果原单位跟你理论此事，属于你违约。还是解除后再新签订为好。因为解除劳动关系还...查看全文