非全日制用工的工资怎么报个税

律师回答

法律分析:1、打开自然人税收管理系统,点击主界面的人员信息采集。
2、输入非全日制工人的基本信息,包括姓名、身份证号、手机号等。任职受雇从业类型选择:其他。
3、返回到系统主界面,点击综合所得申报。注意:专项扣除信息无需下载。
4、进入综合所得申报,点击劳务报酬所得(一般劳务)后面的填写。
5、进入劳务报酬所得填写界面,点击添加。
6、进入劳务报酬工资填写界面,选择非全日制工人的姓名,输入工资,点击保存。
非全日制用工申报个税的时候,可以抵扣800元的扣除费用。
7、点击税款计算,计算非全日制工人的工资是否需要缴纳个税。
核对无误后,点击申报表报送,再点击发送申报就可以了。

法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
非全日制用工工资如何缴个税

法律分析:一、非全日制工资交个税标准《劳动合同法》规定,非全日制用工,指以小时报酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与单位之间建立的是劳...查看全文

非全日制用工个税如何申报

一、非全日制用工个税如何申报   1、打开自然人税收管理系统,点击主界面的人员信息采集。   2、输入非全日制工人的基本信息,包括姓名、身份证号、手机号等。 任职受雇从业类型选择:其他。   3、返回到系统主界面,...查看全文

非全日制用工个税如何申报

1、打开自然人税收管理系统,点击主界面的人员信息采集。2、输入非全日制工人的基本信息,包括姓名、身份证号、手机号等。任职受雇从业类型选择:其他。3、返回到系统主界面,点击综合所得申报。注意:专项扣除信息无需...查看全文

非全日制用工的工资怎么算

非全日制用工的工资计算、社保缴纳和与全日制用工的区别。非全日制用工的工资按小时工资标准乘以实际工作小时数计算。用人单位应依法为非全日制用工缴纳社保,包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。非全日制用工与全日制用工的区别在于工作时...查看全文

非全日制用工个人所得税怎么算

法律分析: 对于非全日制的用工,个人的所得税按照以下方式进行计算:个人收入减除费用六万元、专项扣除、专项附加扣除、和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。适用税率为百分之三至百分之四十五的超额累进税。 法律依据: 《中华人民...查看全文

非全日制用工个人所得税怎么算

法律解析: 1、非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系,其受《劳动合同法调整》,所得报酬为工资薪金而非劳务报酬,和全日制用工的个人所得税标准是一样的,起征点是5000元。《劳动合同法》规定,非全日制用工,指以小时报酬为...查看全文

非全日制用工个人所得税怎么算

法律解析: 1、非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系,其受《劳动合同法调整》,所得报酬为工资薪金而非劳务报酬,和全日制用工的个人所得税标准是一样的,起征点是5000元。《劳动合同法》规定,非全日制用工,指以小时报酬为...查看全文

非全日制用工个人所得税怎么算?

律师分析: 1、非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系,其受《劳动合同法调整》,所得报酬为工资薪金而非劳务报酬,和全日制用工的个人所得税标准是一样的,起征点是5000元。《劳动合同法》规定,非全日制用工,指以小时报酬为...查看全文

非全日制用工个人所得税怎么算

法律分析: 非全日制用工个人所得税的计算方式是,个人收入减除费用六万元、专项扣除、专项附加扣除、和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。适用税率为百分之三至百分之四十五的超额累进税。 法律依据:: 《中华人民共和国个人所得...查看全文

非全日制用工个人所得税怎么算

法律分析:《劳动合同法》规定,非全日制用工,指以小时报酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系,其受《劳动合同法调...查看全文

非全日制用工个人所得税怎么算

法律分析:1、非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系,其受《劳动合同法调整》,所得报酬为工资薪金而非劳务报酬,和全日制用工的个人所得税标准是一样的,起征点是5000元。《劳动合同法》规定,非全日制用工,指以小时...查看全文

非全日制用工与全日制用工的区别?

律师分析: 全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的劳动者...查看全文

非全日制用工与全日制用工的区别

法律分析:非全日制用工与全日制用工的区别:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,全日制用工双方当事人签订书面劳动合同;非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,全日制用工每日工作时间不超...查看全文

非全日制用工与全日制用工的区别

一:是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二;是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文

全日制用工和非全日制用工的区别?

律师分析: 全日制用工和非全日制用工的区别:1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬,结算支付周...查看全文

非全日制用工与全日制用工的不同

一:是对非全日制用工作了定义。规章非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二;是规章从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文

非全日制用工与全日制用工的分别

一:是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二;是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文

非全日制用工与全日制用工的区别

1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文

全日制用工和非全日制用工的差异

法律解析: 全日制用工和非全日制用工的区别:1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬,结算支付周...查看全文

非全日制用工与全日制用工的比较

全日制与非全日制用工的区别:工作时间、合同形式、口头协议和试用期。非全日制用工时间短,可与多个单位签合同,可以口头约定,无试用期。全日制用工时间长,只能与一个单位签合同,必须书面合同,可约定试用期。...查看全文