律师分析： 1、非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为...查看全文

法律解析： 1、非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为...查看全文

法律分析： 对于非全日制的用工，个人的所得税按照以下方式进行计算：个人收入减除费用六万元、专项扣除、专项附加扣除、和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。适用税率为百分之三至百分之四十五的超额累进税。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律解析： 1、非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为...查看全文

法律分析： 非全日制用工个人所得税的计算方式是，个人收入减除费用六万元、专项扣除、专项附加扣除、和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。适用税率为百分之三至百分之四十五的超额累进税。 法律依据：： 《中华人民共和国个人所得...查看全文

法律分析：《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调...查看全文

非全日制用工个人所得税的计算依据是《中华人民共和国个人所得税法》第二条和第三条规定的，根据个人收入减除费用、专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额计算应纳税所得额，然后根据适用税率的超额累进税率计算个人所得税。...查看全文

律师分析： 非全日制用工也是要交个人所得税的，根据相关法律规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任职取得的所得，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。因此，...查看全文

法律分析:非全日制用工也是要交个人所得税的，根据相关法律规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任职取得的所得，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。...查看全文

律师解答： 非全日制用工也是要交个人所得税的，根据相关法律规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任职取得的所得，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。因此，...查看全文

法律分析：1、打开自然人税收管理系统，点击主界面的人员信息采集。2、输入非全日制工人的基本信息，包括姓名、身份证号、手机号等。任职受雇从业类型选择：其他。3、返回到系统主界面，点击综合所得申报。注意：专项扣...查看全文

1、非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间平均每日不超过4个小时，一周工作时间不超过24小时，而小时计酬标准则不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准即可。 2、《中华人民共和...查看全文

非全日制用工的工资计算、社保缴纳和与全日制用工的区别。非全日制用工的工资按小时工资标准乘以实际工作小时数计算。用人单位应依法为非全日制用工缴纳社保，包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。非全日制用工与全日制用工的区别在于工作时...查看全文

一、非全日制用工个税如何申报 　　1、打开自然人税收管理系统，点击主界面的人员信息采集。 　　2、输入非全日制工人的基本信息，包括姓名、身份证号、手机号等。 任职受雇从业类型选择：其他。 　　3、返回到系统主界面，...查看全文

律师分析： 非全日制用工包括劳务派遣、短期采购、临时员工等形式，相对于全日制用工而言，其个税计算方式有所不同。对于非全日制用工而言，需要根据自身情况选择合适的纳税方式，其常见方式包括：1.月收入低于5000元的可以选择按照20%的...查看全文

1、打开自然人税收管理系统，点击主界面的人员信息采集。2、输入非全日制工人的基本信息，包括姓名、身份证号、手机号等。任职受雇从业类型选择：其他。3、返回到系统主界面，点击综合所得申报。注意：专项扣除信息无需...查看全文

律师解答： 非全日制用工包括劳务派遣、短期采购、临时员工等形式，相对于全日制用工而言，其个税计算方式有所不同。对于非全日制用工而言，需要根据自身情况选择合适的纳税方式，其常见方式包括：1.月收入低于5000元的可以选择按照20%的...查看全文

法律分析：一、非全日制工资交个税标准《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与单位之间建立的是劳...查看全文

1、非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间平均每日不超过4个小时，一周工作时间不超过24小时，而小时计酬标准则不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准即可。 2、《中华人民共和...查看全文

法律分析:非全日制用工的工资、薪金收入如果达到纳税的起点数额的，需要代扣个税。用人单位经劳动者同意后，可以代为劳动者扣缴其个人所得税，扣税的税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。法律依据:《《中华人...查看全文