法律分析：年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。法...查看全文

法律分析：1、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主 要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志 着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡 献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2...查看全文

法律分析： 1、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主 要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志 着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡 献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2、在计算一般...查看全文

法律分析：1、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主 要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志 着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡 献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2...查看全文

法律分析：享受带薪年休假的条件是指工作年度，计算年休假是按照自然年度。 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下...查看全文

律师分析： 职工在不同工作单位满一年的,自第二年开始享受带薪年休假。但年休假按照公历年度计算,如果职工年中满一年的,当年应休年休假按照生育时间进行折算,不足1天的不予计算。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

1、社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同...查看全文

律师分析： 年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20...查看全文

年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带...查看全文

一、年假是按自然年计算的吗 年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。 《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假1...查看全文

年休假按社会工龄算，满1年不满10年可休5天，满10年不满20年可休10天，满20年可休15天。根据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，期间工资不变。国家法定假日、休息日不计入年休假。职工若享受寒暑假天数多于年休假、...查看全文

一、退休是按工龄还是年龄 1、退休既按工龄也按年龄。一般男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄达到10年的，就可以退休。但是特殊情况的可以提前退休，例如职工因病、因工致残的等。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》...查看全文

律师分析:年休假是根据工龄计算的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...查看全文

法律分析:年休假可以按照社会工龄算。如果职工在单位累计工作已满1年不满10年的，可以休5天；已满10年不满20年的，可以休10天；已满20年的，则可以休15天。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

根据工龄计算，工作满1年不满10年的员工有5天年休假，满10年不满20年的员工有10天年休假，满20年的员工有15天年休假，国家法定假期不计入年休假。...查看全文

退休并不是只看年龄，也不是只看工龄。退休既看工龄也看年龄。男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄达到10年的，可以退休。但是特殊情况的可以提前退休。...查看全文

工龄是以虚年计算。1、工龄就像人的虚岁的计算方法一样职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、工龄已满10年不满20年的，员工年休假10天；3、工龄已满20年的，员工年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

律师分析:公休假年限一般来说以工作的实际工龄进行计算。累计工作时间根据档案，社保，劳务合同来定。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...查看全文

需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的，可以按照法律规定向用人单位讨薪。首先要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;...查看全文

律师分析:需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的，可以按照法律规定向用人单位讨薪。首先要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职...查看全文