法律分析：享受带薪年休假的条件是指工作年度，计算年休假是按照自然年度。 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下...查看全文

法律分析：年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。法...查看全文

法律分析：1、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主 要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志 着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡 献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2...查看全文

法律分析： 1、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主 要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志 着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡 献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2、在计算一般...查看全文

法律分析：1、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主 要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志 着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡 献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2...查看全文

法律分析：职工在不同工作单位满一年的，自第二年开始享受带薪年休假。但年休假按照公历年度计算，如果职工年中满一年的，当年应休年休假按照生育时间进行折算，不足1天的不予计算。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 ...查看全文

一、年假是按自然年计算的吗 年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。 《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假1...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，年休假按工龄计算，工龄1年不满10年的享受5天假期，10年不满20年的享受10天假期，20年以上的享受15天假期。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未安排或安排不足年...查看全文

1、社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同...查看全文

年休假一般不跨年度安排，但单位因特殊情况可跨年度安排。年休假可集中或分段安排，不可一次性透支。具体计算方法需待细则出台。职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，天数根据工作时间确定。探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。寒暑假天...查看全文

法律分析：职工在不同工作单位满一年的，自第二年开始享受带薪年休假。但年休假按照公历年度计算，如果职工年中满一年的，当年应休年休假按照生育时间进行折算，不足1天的不予计算。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 ...查看全文

一、年假是按工龄还是社保 1、年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不...查看全文

法律分析：病假时间不扣除节假日，支付工资扣除休息日。病假时间是按照天数计算，并非是工作日，因此职工休病假的时间是按照自然日历数计算，不扣除节假日。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定...查看全文

法律分析： 病假时间不扣除节假日，支付工资扣除休息日。病假时间是按照天数计算，并非是工作日，因此职工休病假的时间是按照自然日历数计算，不扣除节假日。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患...查看全文

法律分析：病假时间不扣除节假日，支付工资扣除休息日。病假时间是按照天数计算，并非是工作日，因此职工休病假的时间是按照自然日历数计算，不扣除节假日。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定...查看全文

律师分析： 年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为...查看全文

工龄工资拖欠问题，根据具体情况具体分析。职工可凭证据向用人单位讨薪，如招聘简章、劳动合同、考勤记录等，证明劳动关系存在。还可使用上岗证、工作证等作为追究欠款的证据。...查看全文

律师分析： 年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; 3、已满20...查看全文

律师分析:年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10...查看全文

根据相关法律常识我们知道，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而单位工作时间是用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。那么年休假是根据工龄计算还是单位工作时间，下面律师为大家整理了相关内容，来为大家解答。 ...查看全文