年休假一般不跨年度安排，但单位因特殊情况可跨年度安排。年休假可集中或分段安排，不可一次性透支。具体计算方法需待细则出台。职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，天数根据工作时间确定。探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。寒暑假天...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，年休假按工龄计算，工龄1年不满10年的享受5天假期，10年不满20年的享受10天假期，20年以上的享受15天假期。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未安排或安排不足年...查看全文

法律分析：年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。法...查看全文

法律分析：1、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主 要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志 着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡 献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2...查看全文

法律分析： 1、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主 要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志 着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡 献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2、在计算一般...查看全文

法律分析：1、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主 要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志 着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡 献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2...查看全文

1、社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同...查看全文

法律分析：享受带薪年休假的条件是指工作年度，计算年休假是按照自然年度。 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下...查看全文

律师分析： 职工在不同工作单位满一年的,自第二年开始享受带薪年休假。但年休假按照公历年度计算,如果职工年中满一年的,当年应休年休假按照生育时间进行折算,不足1天的不予计算。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

医保报销比例及起付标准根据不同人群和医院级别有所不同，但符合报销范围的医疗费用可从基本医疗保险基金中支付。参保人员可享受异地就医医疗费用结算制度，方便享受基本医疗保险待遇。...查看全文

律师分析： 是指任意一天算起到第二年的同一天结束这段时间。由于地球绕太阳一周实际为365.2422天，不是一个整数，所以公历中设置了闰年，即在2月增加29日一天，由此自然年的天数也有366天的情况。自然年的概念主要应用在合同、保险...查看全文

律师分析:是指任意一天算起到第二年的同一天结束这段时间。由于地球绕太阳一周实际为365.2422天，不是一个整数，所以公历中设置了闰年，即在2月增加29日一天，由此自然年的天数也有366天的情况。自然年的概念主要应用在合同...查看全文

律师分析： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。计...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，年休假根据工龄计算，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位应保证职工享受年休假并支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排年休假或休假...查看全文

一、年假是按自然年计算的吗 年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。 《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假1...查看全文

法律规定，年休假根据工龄计算，工龄1年不满10年的职工休假5天，10年不满20年的休假10天，20年以上的休假15天。单位应保证职工享受年休假期间的工资收入。如果单位不安排或安排少于应休天数的年休假，应按照职工日工资收入的300%...查看全文

律师解答： 带薪年休假按累计工作年限计算的。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。 ...查看全文

根据工龄计算，工作满1年不满10年的员工有5天年休假，满10年不满20年的员工有10天年休假，满20年的员工有15天年休假，国家法定假期不计入年休假。...查看全文

律师分析： 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《职工...查看全文

法律分析：年假一般都是按累计工龄计算的，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、工龄计算方...查看全文