法律分析：1、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主 要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志 着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡 献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2...查看全文

法律分析： 1、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主 要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志 着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡 献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2、在计算一般...查看全文

法律分析：1、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主 要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志 着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡 献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2...查看全文

法律分析：年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。法...查看全文

法律分析：职工在不同工作单位满一年的，自第二年开始享受带薪年休假。但年休假按照公历年度计算，如果职工年中满一年的，当年应休年休假按照生育时间进行折算，不足1天的不予计算。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 ...查看全文

法律分析：享受带薪年休假的条件是指工作年度，计算年休假是按照自然年度。 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下...查看全文

律师分析： 职工在不同工作单位满一年的,自第二年开始享受带薪年休假。但年休假按照公历年度计算,如果职工年中满一年的,当年应休年休假按照生育时间进行折算,不足1天的不予计算。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，年休假按工龄计算，工龄1年不满10年的享受5天假期，10年不满20年的享受10天假期，20年以上的享受15天假期。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未安排或安排不足年...查看全文

法律分析：一、工龄按毛年还是按周年算对于工龄工资是否属于福利的问题，是没有相关规定的，但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的，建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门，以确保自己的利益不受损失。二...查看全文

一、退休是按工龄还是年龄 1、退休既按工龄也按年龄。一般男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄达到10年的，就可以退休。但是特殊情况的可以提前退休，例如职工因病、因工致残的等。 2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的...查看全文

根据《职工带薪年休假实施条例》第三条规定，职工的年休假根据工作年限累计计算。工龄以虚年计算，职工累计工作已满1年不满10年的享有5天年休假，已满10年不满20年的享有10天年休假，已满20年的享有15天年休假。国家法定休假日和休息...查看全文

工龄是按周年计算的。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。...查看全文

退休既按工龄也按年龄，男性60周岁，女性50周岁且工龄达到10年可退休。特殊情况可以提前退休，如病残等。退休年龄后不再是劳动者，人身伤害不能认定为工伤。用人单位承担侵权责任，可向有过失的工作人员追偿。...查看全文

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文

根据国家规定，工龄是以周年为单位计算的，但在企业退休人员养老金的计算中，不满一年的工龄按一年计算。实际工龄与退休金计算中的工龄概念存在差异。...查看全文

法律分析：职工在不同工作单位满一年的，自第二年开始享受带薪年休假。但年休假按照公历年度计算，如果职工年中满一年的，当年应休年休假按照生育时间进行折算，不足1天的不予计算。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 ...查看全文

律师分析:法律法规上都是按出生日计算的，称为周岁。民间不少地方习惯于按年计算称为虚岁 。这样虚数和周岁最多会相差两岁 ，政府都是以周岁为准。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周...查看全文

年休假一般不跨年度安排，但单位因特殊情况可跨年度安排。年休假可集中或分段安排，不可一次性透支。具体计算方法需待细则出台。职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，天数根据工作时间确定。探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。寒暑假天...查看全文

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休年龄以周岁计算。女干部满55周岁、女工人满50周岁可退休。从事特定工种的职工，如井下、高空、高温、繁重体力劳动等，女性满45周岁可退休。...查看全文

法律分析：年假一般都是按累计工龄计算的，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、工龄计算方...查看全文