法律分析：职工在不同工作单位满一年的，自第二年开始享受带薪年休假。但年休假按照公历年度计算，如果职工年中满一年的，当年应休年休假按照生育时间进行折算，不足1天的不予计算。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 ...查看全文

法律解析： 劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的，入职满一年后，就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休，一般不做跨年度安排。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职...查看全文

法律解析： 劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的，入职满一年后，就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休，一般不做跨年度安排。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职...查看全文

法律分析:劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的，入职满一年后，就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休，一般不做跨年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产...查看全文

律师分析： 是指任意一天算起到第二年的同一天结束这段时间。由于地球绕太阳一周实际为365.2422天，不是一个整数，所以公历中设置了闰年，即在2月增加29日一天，由此自然年的天数也有366天的情况。自然年的概念主要应用在合同、保险...查看全文

律师分析:是指任意一天算起到第二年的同一天结束这段时间。由于地球绕太阳一周实际为365.2422天，不是一个整数，所以公历中设置了闰年，即在2月增加29日一天，由此自然年的天数也有366天的情况。自然年的概念主要应用在合同...查看全文

法律分析：劳动法辞退满半年未到一年的规定实在劳动合同法里明确规定的,满半年未满一年的按照一年来计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

法律分析： 劳动法辞退满半年未到一年的规定实在劳动合同法里明确规定的,满半年未满一年的按照一年来计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析：劳动法辞退满半年未到一年的规定实在劳动合同法里明确规定的,满半年未满一年的按照一年来计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

劳动法中的满一年是指自劳动者入职之日起计算,在职工作时间满一年,则视为工龄已有一年。例如:2021年7月22日入职,至2024年7月21日即有了一年的工作年限,所以是自然年呢,不是按月算的呢,按照法律的规定,劳动法的计算薪资的时间...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

1.工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。      2.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立...查看全文

辛辛苦苦工作了一年。年假还没有休，但即将离职，作为劳动者的我们应该怎么办？相信许多人都面临过这样的问题 一、工作满一年离职年假如何计算 没有年休假。职工带薪年休假，职工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作...查看全文

一、年假满一年是如何计算的 2008年实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者必须连续工作满一年才能享受法定带薪年休假。这里的连续工作满一年，是指连续12个月不间断地工作，而且可以是在不同单位的工作。实践中，有些公司关于员...查看全文

学生关心自己的寒假暑假，那么劳动者最关心的就是自己的年假，随着入职的时间变长，年假的天数也会有所变化，那么年假满一年是如何计算的呢？ 一、年假满一年是如何计算的 2008年实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者必须连续...查看全文

法律分析： 　　1、生育保险时间累积满一年是指用人单位为职工累计缴费满1年以上，可以进行生育的医疗报销。 　　2、生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制...查看全文

法律分析：新劳动法中工龄未满一年不能按一年计算。计算工龄的方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、...查看全文

本文介绍了三种计算职工工龄的方法，包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法是指将职工工作经历中的间断时间扣除，前后两段工作时间合并计算；合并计算法则是将职工工作经历中的间断时间扣除，前后两段工作时间合并计算；而工龄折算法...查看全文

法律分析:基本上所有的公司不会让不满一年的职工休年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享...查看全文

新入职员工当年度的年休假算法： 如果该员工累计工作已满1年不满10年的，有5天的年休假； 已满10年不满20年的，有10天的年假； 已满20年的，有15天的年假； 不满一年的，则暂时没有年假。...查看全文