法律解析： 在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。但是在《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款如下：第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得...查看全文

律师解答： 根据有关规定，下列工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作；2.公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆...查看全文

法律解析： 根据有关规定，下列工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作；2.公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆...查看全文

法律分析:在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。但用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，劳动者不因为疾病而受到就业歧视。同时用人单位已经招用乙肝患者的，不得以此为由单方面解除劳动合同，否则按经济补偿标准的...查看全文

律师分析： 根据有关规定，下列工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作；2.公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆...查看全文

法律分析:劳动法对乙肝的规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。但是该规定并不直接明确，具体的规定在《中华人民共和国就业促进法》中，即用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。...查看全文

法律解析： 工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作； 2.公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆品生产的工作。 ...查看全文

工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作； 2.公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆品生产的工作。...查看全文

律师分析： 工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作； 2.公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆品生产的工作。 ...查看全文

法律解析： 工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作； 2.公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆品生产的工作。 ...查看全文

法律解析： 在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。但是在《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国就业促进法》 第二十二条 用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染...查看全文

法律分析:劳动法对乙肝的法律依据，是第三条，规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。而《中华人民共和国就业促进法》中也有相关的规定，即用人单位招用人员，不得以该员工是传染病病原的携带者为由而拒绝录用。法律依...查看全文

根据《劳动法》的相关规定，没有明确针对乙肝的条款。然而，在《中华人民共和国就业促进法》中，第二十二条明确规定，除非国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事某些工作，否则用人单位不得以乙肝携带者为理由拒绝录...查看全文

劳动法对乙肝的规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以乙肝携带者为由拒绝录用，但携带者在治愈前或排除传染嫌疑前不得从事易传染病扩散的工作，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利。...查看全文

拒绝录用乙肝携带者合法吗 不合法，根据我国《宪法》及相关法律规定，公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。另据《就业促进法》第三十条的规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。” 乙肝的...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了...查看全文

律师解答： 如果肝功能正常,是可以办理健康证明书的,也可以办理健康证。只要肝功中的谷丙和谷草转氨酶正常，甲肝抗体和戊肝抗体是阴性的，乙肝携带者也可以办理的，一般是在辖区的疾控中心办理。 二、健康证怎么办 带身份证和个人免冠一寸彩色...查看全文

《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款，但《中华人民共和国就业促进法》第二十二条规定，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，除非国家法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止传染病携带者从事该工作。...查看全文

《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款，但《中华人民共和国就业促进法》第二十二条规定，用人单位不能以乙肝感染者为由拒绝录用，除非国家法律、行政法规和卫生行政部门明确禁止传染病携带者从事相关工作。...查看全文

法律解析： 第二十六条，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构仲裁；第五十六条，用人单位违反集体合同，工会可以依法申请仲裁；第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，依法申请仲裁、提起诉讼；其他。 【法律依据】： 《中华人...查看全文