在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。
但是在《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款如下：
第二十二条，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
劳动法对乙肝的法律依据是什么
律师回答
摘要：根据《劳动法》的相关规定，没有明确针对乙肝的条款。然而，在《中华人民共和国就业促进法》中，第二十二条明确规定，除非国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事某些工作，否则用人单位不得以乙肝携带者为理由拒绝录用他们。
延伸阅读
乙肝病毒感染者在劳动场所的权益保障措施
乙肝病毒感染者在劳动场所的权益保障措施主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法的相关规定，雇主不得因乙肝病毒感染者的病情而解雇或歧视其就业机会。其次，乙肝感染者有权要求雇主提供安全、卫生的工作环境，包括提供个人防护用品和合理的工作调整。此外，乙肝感染者还享有医疗保障权益，雇主应提供适当的医疗保险和福利待遇。同时，乙肝感染者也有义务遵守相关的卫生规定，保护他人的健康安全。总之，劳动法对乙肝病毒感染者在劳动场所提供了一系列的权益保障措施，旨在确保他们的合法权益得到充分尊重和保护。
乙肝病毒感染者在劳动场所的权益保障措施主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法的相关规定，雇主不得因乙肝病毒感染者的病情而解雇或歧视其就业机会。其次，乙肝感染者有权要求雇主提供安全、卫生的工作环境，包括提供个人防护用品和合理的工作调整。此外，乙肝感染者还享有医疗保障权益，雇主应提供适当的医疗保险和福利待遇。同时，乙肝感染者也有义务遵守相关的卫生规定，保护他人的健康安全。总之，劳动法对乙肝病毒感染者在劳动场所提供了一系列的权益保障措施，旨在确保他们的合法权益得到充分尊重和保护。
结语：乙肝病毒感染者在劳动场所的权益保障措施得到了法律的明确规定。根据相关法律法规，雇主不得因乙肝病毒感染者的病情而解雇或歧视其就业机会。乙肝感染者有权要求雇主提供安全、卫生的工作环境，并享有医疗保障权益。劳动法为乙肝病毒感染者提供了一系列的权益保障措施，旨在确保他们的合法权益得到充分尊重和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十三条 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。
省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。
职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十三条 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。
省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。
职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
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