国企职工被单位开除后社保怎么办

律师回答
摘要:根据规定,对于被辞退的职工,社保处理有以下情况:1、如果职工找到新的工作,新雇主应在30天内为其办理社保登记,如果职工已有社保账户,则只需进行社保关系转移手续,原雇主需在辞退后15天内办理。2、如果职工未找到新工作,可以以灵活就业人员身份参加社保,直接向社保费征收机构缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。如果雇主不协助办理社保,职工可以通过协商、调解、仲裁等方式维权,甚至向法院提起诉讼。
辞退职工,职工社保按以下情形发布处理:
1、劳动者到新用人单位就业的,新用人单位应当自用工之日起三十日内为其申请办理社会保险登记。劳动者已经有社保账户的,只需要去办理社保关系转移,原用人单位在辞退劳动者的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
2、劳动者未到用人单位就业的,以灵活就业人员身份参加社会保险,直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。
用人单位不帮助办理社保的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
延伸阅读
辞退职工后社保如何处理
辞退职工后,社保的处理需要遵循相关法律法规。首先,雇主应及时通知劳动者解除劳动合同,并办理相关离职手续。其次,根据国家规定,劳动者可以选择继续参加社保或办理社保关系转移手续。如果劳动者选择继续参保,雇主需要按时缴纳社保费用,并提供相关证明材料。如果劳动者选择转移社保关系,雇主应协助劳动者办理手续,并将社保关系转移至新的雇主或个人参保。在处理社保期间,雇主需密切关注相关政策变化,确保及时履行义务,避免违法行为。同时,劳动者也应咨询专业人士,确保自身权益得到保障。
结语:根据相关法律法规,辞退职工后的社保处理需要遵守一定的程序和规定。雇主应及时通知劳动者解除劳动合同,并办理相关离职手续。劳动者可以选择继续参加社保或办理社保关系转移手续。如果选择继续参保,雇主需按时缴纳社保费用,并提供相关证明材料。如果选择转移社保关系,雇主应协助办理手续,并将社保关系转移至新的雇主或个人参保。双方需密切关注政策变化,确保履行义务,维护自身权益。如有疑问,请咨询专业人士。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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