一、员工的基本工资能扣么
员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。
劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、请事假可以扣基本工资吗
员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
依据《工资支付暂行规定》第15条规定：
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
基本工资可否扣除？
律师回答
摘要：员工的基本工资不可随意扣发，违反劳动法。员工请事假期间，用人单位可不支付工资，但不能超过法律规定的范围。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可代扣个人所得税、社保费、抚养费等法定费用。
延伸阅读
员工的基本工资能否因特殊情况而降低？
根据劳动法的规定，员工的基本工资通常是固定的，不容易因特殊情况而降低。基本工资是员工的基本权益，雇主一般不能擅自扣减。然而，在某些特殊情况下，例如员工严重违反劳动纪律、未履行合同义务等，雇主可能有权采取相应的处罚措施，包括降低工资。但这需要符合法律规定，并经过合法程序和程序公正。因此，雇主在考虑降低员工基本工资时，应咨询专业律师，确保合法合规。另外，雇主也应遵守劳动合同的约定，如有约定扣减基本工资的情况，也应遵循合同规定执行。总之，基本工资的降低应遵循法律程序和合同约定，确保公正和合法性。
根据劳动法的规定，员工的基本工资通常是固定的，不容易因特殊情况而降低。基本工资是员工的基本权益，雇主一般不能擅自扣减。然而，在某些特殊情况下，例如员工严重违反劳动纪律、未履行合同义务等，雇主可能有权采取相应的处罚措施，包括降低工资。但这需要符合法律规定，并经过合法程序和程序公正。因此，雇主在考虑降低员工基本工资时，应咨询专业律师，确保合法合规。另外，雇主也应遵守劳动合同的约定，如有约定扣减基本工资的情况，也应遵循合同规定执行。总之，基本工资的降低应遵循法律程序和合同约定，确保公正和合法性。
结语：根据劳动法的规定，员工的基本工资通常是固定的，不容易因特殊情况而降低。基本工资是员工的基本权益，雇主一般不能擅自扣减。然而，在某些特殊情况下，例如员工严重违反劳动纪律、未履行合同义务等，雇主可能有权采取相应的处罚措施，包括降低工资。但这需要符合法律规定，并经过合法程序和程序公正。因此，雇主在考虑降低员工基本工资时，应咨询专业律师，确保合法合规。另外，雇主也应遵守劳动合同的约定，如有约定扣减基本工资的情况，也应遵循合同规定执行。总之，基本工资的降低应遵循法律程序和合同约定，确保公正和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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