劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
基本工资能否扣除罚款？
律师回答
摘要：劳动法规定工资不得克扣或拖欠，但用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等，也可从劳动者工资中扣除因个人原因造成的经济损失。扣除部分不得超过工资的20%，低于最低工资标准按标准支付。
延伸阅读
基本工资扣除罚款的法律限制与适用范围
基本工资扣除罚款的法律限制与适用范围取决于不同国家和地区的法律体系。在某些地方，基本工资的扣除是受到法律严格限制的，只有在特定情况下才能进行扣除，例如员工故意或重大过失导致的损失。而在其他地方，法律可能允许雇主根据合同约定或特定规定扣除罚款。然而，无论法律如何规定，雇主在扣除基本工资时必须遵守相关法律程序和程序，确保合法性和公平性。因此，了解当地法律对于基本工资扣除罚款的具体限制和适用范围，对雇主和员工都至关重要，以确保权益得到保护。
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结语：根据劳动法规定，工资应当按时支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。然而，在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括个人所得税、社会保险费、法院判决中的抚养费等。此外，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。了解当地法律对基本工资扣除罚款的限制和适用范围对保护雇主和员工的权益至关重要。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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