一、员工的基本工资是否可以随意削减？
员工的基本工资不得随意削减，这是符合法律法规的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、请事假可以扣基本工资吗
员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
依据《工资支付暂行规定》第15条规定：
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位支付员工工资，首先应当严格按照《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规中的规定支付，其次就是还要遵循双方在劳动合同中的约定，比如双方约定每月的5号支付上月的工资4000元，那么到了约定的时间单位就应当及时、足额的支付，若拖延的时间比较久，那么单位可能构成拖欠工资。
员工的基本工资允许扣罚吗
律师回答
摘要：本文介绍了员工的基本工资不得随意削减，并给出了相应的法律法规依据。同时，指出员工请事假基本工资可以扣减，但需要遵循法律和公司规定。最后提醒用人单位在支付员工工资时，应当遵循法律法规和双方劳动合同的约定。
延伸阅读
根据我国《个人所得税法》规定，员工工资中可以扣除的金额包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费，以及住房公积金等住房公积金。此外，根据《个人所得税法实施条例》规定，员工工资中还可以扣除合理的交通费、住房租金、子女教育等费用。
在实际操作中，企业可据实从员工的工资中扣除上述项目，但需注意保留相关凭证，如社会保险费发票、住房公积金缴款凭证等，以便在需要时进行查询。同时，企业也需遵守相关法规，确保员工工资中扣除项目的合规性。
在实际操作中，企业可据实从员工的工资中扣除上述项目，但需注意保留相关凭证，如社会保险费发票、住房公积金缴款凭证等，以便在需要时进行查询。同时，企业也需遵守相关法规，确保员工工资中扣除项目的合规性。
结语：员工的基本工资不得随意削减，这是符合法律法规的行为。同时，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但可以代扣劳动者工资，但代扣的部分不得超过劳动者当月工资的20%。另外，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。事假期间，用人单位可以不支付其工资，但应遵循法律的强制性和原则性规定。用人单位在支付员工工资时，应当严格按照法律法规中的规定支付，同时还要遵循双方在劳动合同中的约定。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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