工资的基本扣罚规定是什么?

律师回答
摘要:根据《劳动法》规定,员工的基本工资不能随意扣除。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失,单位可以要求员工赔偿损失,但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工自离有工资,但操作不当损坏公司设备会影响工资的发放。辞快工扣一个月工资是违法的。
根据《劳动法》的规定,员工的基本工资是不能随意扣除的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话,则就按照当地最低工资标准支付。
一、旷工自离有没有工资
旷工自离有工资。
用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、员工操作不当,损坏公司设备,有影响吗
当公司员工在生产中因失职给公司造成经济损失的,企业可依据中华人民共和国劳动部1994年12月6日发布的〔1994〕489号文件《工资支付暂行规定》第16条规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、辞快工扣一个月工资合法吗
违法。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
延伸阅读
结语:根据《劳动法》的规定,员工的基本工资是不能随意扣除的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。但是,每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。如果工资被扣之后低于当地最低工资标准,则就按照当地最低工资标准支付。此外,旷工自离有工资,用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
基本工资的定义是什么?

基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的...查看全文

员工的基本工资允许扣罚吗

本文介绍了员工的基本工资不得随意削减,并给出了相应的法律法规依据。同时,指出员工请事假基本工资可以扣减,但需要遵循法律和公司规定。最后提醒用人单位在支付员工工资时,应当遵循法律法规和双方劳动合同的约定。...查看全文

最新版本的工资扣款规定是什么?

员工自动离职时,单位可按劳动合同约定要求赔偿经济损失,扣除工资不超过20%或不低于最低工资标准;员工需提前30天书面通知单位解除劳动合同,否则单位可要求赔偿;单位可解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文

工商行政处罚法的基本规定是什么?

工商行政管理机关实施行政处罚的原则:必须有法律依据;公正、公开、及时行使职权;以事实为依据,与违法行为相当;处罚与教育相结合;回避利害关系;独立行使职权,不受非法干预。上下级机关应加强监督,纠正错误。...查看全文

基本工资能否扣除罚款?

劳动法规定工资不得克扣或拖欠,但用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等,也可从劳动者工资中扣除因个人原因造成的经济损失。扣除部分不得超过工资的20%,低于最低工资标准按标准支付。...查看全文

基本工资是否可扣?

员工基本工资不可随意扣发,违反劳动法。请事假期间,用人单位可不支付工资。根据《工资支付暂行规定》,除个税、社保费等外,其他费用需法院判决或法律规定方可扣除。用人单位应按法律法规和劳动合同支付工资。拖延支付可能构成拖欠工资。...查看全文

工资规定和基本工资?

律师解答: 工资标准:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或...查看全文

扣税是按基本工资算么

个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的。 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 征收方法 个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收形式,支付所得的单位或个人...查看全文

我国基本工资制度的相关规定是什么?

劳动合同中的基本工资应为劳动者在实施劳动时所应获得的最基本工资收入,不包括额外收入。基本工资可以低于最低工资标准,但实际收入不得低于最低工资标准,需加上相关补贴。...查看全文

月工资规定和基本工资有什么区别?

律师解答: (一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本...查看全文

代扣工资的规定是什么?

单位代扣工资是指用人单位从劳动者工资中扣除个人所得税、社会保险费等费用,并代替劳动者缴纳给相关机构。根据《工资支付暂行规定》,单位可以代扣劳动者工资的情形包括个人所得税、社会保险费、法院判决中的抚养费等。这种做法合法且受法律支持。...查看全文

工资表基本工资是什么工资?

律师分析: 工资表中的基本工资一般是指劳动者完成标准工作时间内完成一定劳动量所取得的工资。 但是现实生活中,用人单位的基本工资基本上只是个名称了,用人单位往往在工资表中编了一大堆的名称如绩效工资,岗位工资,岗位津贴,级别工资等等,...查看全文

扣罚工资规定?

律师解答: 用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律另有其他规定的,应当依照其规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

国家规定的基本工资是多少?

日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、...查看全文

工资扣税是按基本工资还是总工资?

律师分析: 交个人所得税的计税收入是按受雇所得的总工资计算的。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收...查看全文

旷工扣基本工资还是全额工资

法律分析:不能不合法。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。  2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖...查看全文

旷工扣基本工资还是全额工资

法律分析:不能不合法。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。  2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖...查看全文

佛山基本工资规定?

律师解答: 广东佛山最低工资标准 非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时。 月最低工资标准为1720元/月。最低工资 最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 【...查看全文

基本工资税收规定?

律师解答: 1、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。 3、稿酬所得,适用比例税率,税率为...查看全文

基本工资最新规定?

律师解答: 最低工资标准为2200元/月和20.3元/时。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文