一、单位可以代扣工资的情形有哪些
单位可以代扣劳动者的工资的情形有：
1.代缴的个人所得税。
2.代缴的应个人负担的各项社会保险费用。
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
二、单位可以代扣工资的情形有哪些的法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、代扣工资的意思是什么
工资代扣款是指从工资中扣除应当扣除的款项，用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项。比如个人所得税，企业从应缴税的员工的工资中扣出来，并代替员工交给地方税务局，这就是个人所得税代扣。
代扣工资的规定是什么？
律师回答
摘要：单位代扣工资是指用人单位从劳动者工资中扣除个人所得税、社会保险费等费用，并代替劳动者缴纳给相关机构。根据《工资支付暂行规定》，单位可以代扣劳动者工资的情形包括个人所得税、社会保险费、法院判决中的抚养费等。这种做法合法且受法律支持。
延伸阅读
代扣工资的规定及相关法律解读
代扣工资的规定是指根据相关法律法规，雇主在特定情况下可以从员工的工资中扣除一定金额的款项。这些情况通常包括但不限于法律法规规定的税款、社会保险费、住房公积金等。代扣工资的目的是确保员工履行其法定义务并履行与雇主之间的合同义务。根据我国劳动法和相关规定，代扣工资必须符合合同约定、法律法规的规定，并且需要经过员工的同意。此外，代扣工资的数额也有一定的限制和规定，不能超过法定的比例。因此，雇主在代扣工资时务必遵循相关法律法规，确保合法合规，保护员工的合法权益。
代扣工资的规定是指根据相关法律法规，雇主在特定情况下可以从员工的工资中扣除一定金额的款项。这些情况通常包括但不限于法律法规规定的税款、社会保险费、住房公积金等。代扣工资的目的是确保员工履行其法定义务并履行与雇主之间的合同义务。根据我国劳动法和相关规定，代扣工资必须符合合同约定、法律法规的规定，并且需要经过员工的同意。此外，代扣工资的数额也有一定的限制和规定，不能超过法定的比例。因此，雇主在代扣工资时务必遵循相关法律法规，确保合法合规，保护员工的合法权益。
结语：根据相关法律法规，单位可以代扣工资的情形包括代缴个人所得税、社会保险费用以及法院判决中要求代扣的抚养费、赡养费等。《工资支付暂行规定》第十五条规定了单位代扣工资的法律依据。工资代扣款是从工资中扣除应当扣除的款项，如个人所得税。代扣工资的目的是确保员工履行法定义务并履行与雇主的合同义务。在代扣工资时，雇主需遵循法律法规，并获得员工的同意，且代扣金额应符合法定比例限制，以保护员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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