要依据经济补偿数额是否超过当地上年职工平均工资3倍而定：
(1)、劳动者获利的N+1经济补偿数额，如果超过当地上年职工平均工资3倍的，超出部分需要缴纳个人所得税，所以是税前，劳动者要申报个税;
(2)、如果N+1经济补偿未超过当地上年职工平均工资3倍的，不征收个人所得税，属于税后。
经济性裁员不得裁减哪些人员
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
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n1补偿收入是税前收入。其中的“n”表示根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”表示按该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金。用人单位如果没有过失地解雇劳动者，并且没有提前以书面形式通知劳动者...查看全文
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律师分析： 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税 问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用...查看全文
法律分析：一、n+1赔偿是税前还是税后N+1赔偿工资是税前的，N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。二、经济性裁...查看全文
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劳动合同法规定用人单位应建立劳动规章制度，涉及劳动者利益的事项需与职工协商确定。用人单位应如实告知劳动条件、报酬等信息，若合同约定不明确，可重新协商或适用集体合同或国家规定。...查看全文
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n+1赔偿规则中，工资指的是税前工资。 n+1赔偿规则的基数如下: 1...查看全文
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