劳动争议中，十人以上并有共同请求的劳动者可以进行集体劳动仲裁。根据相关法律法规，代表人可以参加仲裁活动并对其所代表的当事人产生效力，但变更、放弃仲裁请求或和解需要被代表的当事人同意。此外，集体仲裁一般具有群体性、联系性和意志薄弱性...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对于劳动争议案件的仲裁裁决，当事人可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。如果在期限内未提起诉讼，那么该裁决书将具有法律效力。这意味着，对仲裁结果不满的一方可以选择向法院起诉或申...查看全文

劳动仲裁一般只开庭一次，仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应提前五日通知开庭日期和地点。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定...查看全文

劳动仲裁拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。法院冻结企业财产、资产、银行账户。企业法人拒不执行且消极拖延或暴力抗拒，法院可拘留其并拒绝执行判决。不仅损害企业商誉，严重情况下构成犯罪。...查看全文

法律分析： 劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，劳动仲裁对个人是不会有不利影响的。但若是鼓励虚构事实，企图使用人单位名誉受损而申请仲裁的，会要承担一定的法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析：劳动仲裁对个人的影响 1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁; 网 2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会...查看全文

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，仲裁就是公断，也就是在双方协商不成时由第三方出判断与判定，仲裁程序是具有法律约束力。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断在权利义务...查看全文

劳动仲裁会牵涉到法人。劳动争议仲裁始于劳动者与雇主之间的纠纷，双方为雇主和劳动者。若劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议，劳务派遣单位和用工单位将成为共同当事人。...查看全文

劳动仲裁对用人单位上市无影响。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是合法解决劳动争议的方式，裁决结果不属于行政处罚，且其客观存在不会影响用人单位上市。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议解决应遵循合法、公正、...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的法律条款，与经济性质无关。双方建立劳动关系后，出现纠纷可接受仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第79条，当事人可向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向法院提...查看全文

集体劳动合同可以仲裁吗集体申请仲裁,原则上是可以的,但申诉方必须是同一单位的劳动者,被诉方是同一用人单位,并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。其它与劳动仲裁申请程序基本一致。法律规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有...查看全文

法律分析： 　　十人以上算集体劳动仲裁。 　　 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条 劳动争议处理的代表人制度 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动...查看全文

法律分析：一、多少人算集体劳动仲裁？1、十人以上算集体劳动仲裁。2、法律依据为：(一)《劳动争议调解仲裁法》第七条，劳动争议处理的代表人制度发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共...查看全文

律师分析： 十人以上算集体仲裁，可以委托2到3人作为代理人参加仲裁活动。集体仲裁一般具有以下特征：一方或者双方的群体性、个体间具有一定的联系性、集体“意志”薄弱性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第七条 ...查看全文

法律分析:会降低借款人的贷款金额。不给借款人优惠利率或使贷款利率上浮。如果有多次的信用不良记录，会直接拒绝借款人的贷款申请。对招聘求职、租房子甚至签证出国多个领域都有影响。征信差会被列入央行黑名单给生活带来很多不便。...查看全文

会降低借款人的贷款金额。不给借款人优惠利率或使贷款利率上浮。如果有多次的信用不良记录，会直接拒绝借款人的贷款申请。对招聘求职、租房子甚至签证出国多个领域都有影响。征信差会被列入央行黑名单给生活带来很多不便。...查看全文

劳务仲裁对法人影响有限，但法院强制执行时可冻结企业财产，拒不执行判决可被收押。仲裁结果非最终，公司和个人可提起诉讼。严重违法行为需同时举报劳动监察部门，给公司造成压力。劳动仲裁申请涉及公司违规和员工碰瓷，结果取决于案件性质、内容和...查看全文

劳动仲裁后果与受案范围简述：劳动仲裁可能影响公司形象，但不会影响上市。劳动仲裁受案范围包括劳动关系确认、合同订立与解除、工时休假、社保福利、工伤赔偿等劳动争议。公务员、事业单位与人事争议不属劳动仲裁范围。...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议的经费由财政予以保障。 以前劳动争议案件受理费的收费标准，主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部;;关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标...查看全文

仲裁申请对法人是否有影响取决于申请仲裁的原因以及是否能够赢得仲裁。仲裁结果通常不是最终的案件审理结果。如果申请仲裁的内容比较严重且是长期广泛的违法行为,比如未按时缴纳社会保险费、未支付加班费、未提供带薪年假等,仲裁同时建议劳动监察...查看全文