劳务仲裁一般对于法人不会有什么影响，但是法院强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户，如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。
对法人是否有影响要看申请仲裁的的理由，及是否可以赢得仲裁，并且在仲裁后公司和个人都还可以提起诉讼，仲裁的结果一般不是最终的案件审理结果。如果申请仲裁的内容比较严重并且是长期广泛的违法行为，比如不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议还劳动监察部门举报了，会对公司造成较大压力。公司被申请劳动仲裁，有些是公司违规，还有些是员工恶意碰瓷起诉，以便得到赔偿金，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。
法人如何受到劳务仲裁的影响？
律师回答
摘要：劳务仲裁对法人影响有限，但法院强制执行时可冻结企业财产，拒不执行判决可被收押。仲裁结果非最终，公司和个人可提起诉讼。严重违法行为需同时举报劳动监察部门，给公司造成压力。劳动仲裁申请涉及公司违规和员工碰瓷，结果取决于案件性质、内容和证据等因素。
延伸阅读
法人劳务仲裁：权益保障与法律风险
法人劳务仲裁是指法人作为用人单位与劳动者之间因劳动争议而进行的一种解决方式。在劳务仲裁中，法人面临着权益保障与法律风险的双重考量。一方面，劳务仲裁为法人提供了一种有效的争议解决机制，有助于维护其合法权益。通过劳务仲裁，法人可以争取合理的劳动力成本、保护商业秘密和商誉等方面的利益。另一方面，法人在劳务仲裁中也面临着法律风险。劳动仲裁结果可能对法人产生重大影响，如支付高额赔偿金、承担不良信用记录等。因此，法人在劳务仲裁中应积极参与、合理维权，同时加强劳动合同管理、规范用工行为，以降低法律风险的发生。
法人劳务仲裁是指法人作为用人单位与劳动者之间因劳动争议而进行的一种解决方式。在劳务仲裁中，法人面临着权益保障与法律风险的双重考量。一方面，劳务仲裁为法人提供了一种有效的争议解决机制，有助于维护其合法权益。通过劳务仲裁，法人可以争取合理的劳动力成本、保护商业秘密和商誉等方面的利益。另一方面，法人在劳务仲裁中也面临着法律风险。劳动仲裁结果可能对法人产生重大影响，如支付高额赔偿金、承担不良信用记录等。因此，法人在劳务仲裁中应积极参与、合理维权，同时加强劳动合同管理、规范用工行为，以降低法律风险的发生。
结语：法人劳务仲裁对企业的影响取决于申请仲裁的理由和结果。在仲裁过程中，企业可能面临财产冻结和强制执行等风险，尤其是在严重违法行为的情况下。然而，劳务仲裁也为企业提供了一种解决劳动争议的机制，有助于保护其合法权益。因此，企业应积极参与仲裁，并加强劳动合同管理，以降低法律风险的发生。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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