劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
劳动仲裁对个体户权益的影响
律师回答
摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的法律条款，与经济性质无关。双方建立劳动关系后，出现纠纷可接受仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第79条，当事人可向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁制度对个体户的权益保护及争议解决
劳动仲裁制度对个体户的权益保护及争议解决起着重要作用。个体户作为一种特殊的劳动形式，其权益常常面临挑战和争议。劳动仲裁制度为个体户提供了一种有效的争议解决机制。首先，劳动仲裁可以帮助个体户维护劳动权益，包括薪资、工时、休假等方面的权益。其次，劳动仲裁可以解决个体户与雇主之间的劳动纠纷，如解雇、合同违约等问题，保障个体户的合法权益。此外，劳动仲裁制度还可以提供独立、公正的第三方仲裁机构，确保争议解决的公正性和客观性。因此，劳动仲裁制度对个体户的权益保护及争议解决具有重要意义。
劳动仲裁制度对个体户的权益保护及争议解决起着重要作用。个体户作为一种特殊的劳动形式，其权益常常面临挑战和争议。劳动仲裁制度为个体户提供了一种有效的争议解决机制。首先，劳动仲裁可以帮助个体户维护劳动权益，包括薪资、工时、休假等方面的权益。其次，劳动仲裁可以解决个体户与雇主之间的劳动纠纷，如解雇、合同违约等问题，保障个体户的合法权益。此外，劳动仲裁制度还可以提供独立、公正的第三方仲裁机构，确保争议解决的公正性和客观性。因此，劳动仲裁制度对个体户的权益保护及争议解决具有重要意义。
结语：劳动仲裁制度是调整雇主和劳动者之间劳动关系的法律条款，与经济性质无关。只要建立了劳动关系且发生纠纷，就可接受仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定，当事人可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向法院提起诉讼。劳动仲裁制度对个体户权益保护及争议解决具有重要意义，可帮助维护劳动权益、解决劳动纠纷，并提供独立、公正的仲裁机构确保公正和客观。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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