律师分析： 公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。 【法律依据】： 《...查看全文

一、公司劝哺乳期员工离职违法吗      1、公司是不能劝哺乳期员工离职的，公司劝哺乳期员工离职违法。 &...查看全文

法律分析:哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、...查看全文

律师解答： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 【法律依据】： 《...查看全文

公司在职工哺乳期间减发工资违法，但在严重困难情况下，经与职工协商可以合理调整薪酬。《女职工劳动保护特别规定》明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。女职工享有产假98天，流产后也有相应假期。生育...查看全文

法律分析：一、哺乳期克扣工资违法吗女职工休哺乳假要扣工资，不管是哺乳期还是妊娠期，虽然单位不得不同意其由于孩子出生的缘故而请假的请求，但是其是有充分的理由可以扣除其一定比例薪资的，为了防止自己的工资扣得比较多，职员应该...查看全文

1、哺乳期女职工享受产假工资条件 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或...查看全文

律师分析:哺乳期可以扣除绩效奖金吗依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得...查看全文

在工资福利中大家应该很关注假期工资发放的问题，特别是哺乳假期工资怎样发放应该是困扰着广大女性职工的最大的问题了，下面就为大家介绍相关哺乳假期间的工资怎么发放问题的相关解答。 女职工在哺乳期间的工资标准是怎么样的 请3个月、6个月...查看全文

按照现行规定，哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。每天还享有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间，应算作劳动时间。一般情况下，是否给予哺乳假由单位决定。如患有产后严重影响母婴...查看全文

律师解答： 哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解...查看全文

法律分析：1、单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴...查看全文

法律分析:公司不让女职工休哺乳假违法。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。法律依据:《《...查看全文

单位不批哺乳假是违法的。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或...查看全文

律师解答： 违法。如果是工伤的话，已经认定来了工伤，按规定公司是要支付你的停工留薪期工资的，当然赔偿肯定不止这一项，关于赔偿可以选择双方协商，也可以选择走劳动仲裁。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者...查看全文

法律分析： 　　一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 　　二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，...查看全文

1.请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。2.请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独...查看全文

女职工哺乳期的工资应当请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资发放，不得降低其工资。如果女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工...查看全文