劳动者讨薪需找合适部门，可向劳动局、警方投诉，也可申请劳动仲裁。维权时要理性，避免暴力。收集证据需注意劳动关系、收入记录等。轻微问题可先投诉，要求单位补发工资并赔偿。无法解决可申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

1.如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般...查看全文

无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应包括用人单位基本情况、合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任等内容。超过一个月未签订劳动合同...查看全文

劳动合同对双方权益保护至关重要，未签劳动合同被拖欠工资应要求支付应得报酬和赔偿费。用人单位不签合同将导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密和进行竞业限制困难，被迫签无固定期限合同对企业利益造成影响。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同将面临支付双倍工资的惩罚。劳动合同法的实施要求所有工人在一个月以上的工作期限内必须签订书面劳动合同，否则用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。然而，如果劳动者故意或...查看全文

劳动者在我国没有签订劳动合同时，可以通过向劳动监察部门投诉要求立案处理。同时，可以凭借工资支付凭证、社保费记录、工作证等证件，以及招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等来证明劳动关系。此外，司法实践中还可以使用公司业务往来文件、录音...查看全文

未签劳动合同但有事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。用人单位违反法律规定不签劳动合同，劳动者可要求支付补偿。超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年未签合同，视为无固定期劳动合同，用人单位违规解除合同需支付...查看全文

法律分析：未签劳动合同劳动者，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁...查看全文

不签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险，需支付双倍工资、承担赔偿责任，可能形成无固定期限劳动合同，无法以试用不合格辞退员工，仍需缴纳社保费。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等，需提供劳动关系证据，如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单，携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文

法律分析：一、农民工未签订劳动合同如何讨薪首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工签订劳动合同后，单位应按规定缴纳社保，否则员工有权要求补缴并解除劳动合同，单位需承担赔偿责任。员工还可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位应按规定缴纳基本养老保险费，职...查看全文

没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，可以向劳动局反映情况。具体流程如下：1、收集相关证据；2、直接到劳动局投诉或通过官网投诉；3、劳动监察大队进行调查，两个月内回复结果。...查看全文

不签劳动合同只签劳务合同，用人单位应支付劳动者双倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，用人单位也应支付劳动者双倍工资。用人单位招用劳动者未签劳动合同但符合条件时，劳动关系仍成立。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决。无...查看全文

公司未与员工签订劳动合同，员工需收集证据证明劳动关系存在，如工装、工作证、工资记录等，可与离职同事一同申请仲裁。若员工不愿继续工作，可申请仲裁来维护权益，需携带相关证据、申请书等到当地仲裁委员会立案。根据《劳动合同法》第82条，用...查看全文

用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规定赔偿。赔偿包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害等。《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，规定用人单位超过一个月未签订书面劳动合...查看全文

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，若双方未签订劳动合同的过...查看全文

没有签订劳动合同的工地劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。持有能证明劳动关系的材料，如工装、工作证、工资条等，可以作为证据。申请劳动仲裁时需携带相关证据和申请书，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁结果不满意可在收到仲裁书后十五天内...查看全文

劳动者没签合同不发工资可投诉劳动监察部门要求立案处理。未签合同可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。还可用招聘登记表、考勤记录、证人证言等证明。司法实践中，公司业务往来文件、录音证据也可证明劳动关系。...查看全文