批捕是否就应该开除

律师回答
摘要:批捕不等于成为罪犯,需经过法院审判判定罪名。单位需收到判决书并做出处分决定,如开除需报送人社局,再经财政局同意停止发放工资。
不是,逮捕还未经过审判,他仅为嫌疑人,必须等到法院审判后才能确定他是否有罪。法院按程序审判,如果判定此人有罪,就会对他判刑并将判决书寄送给他的单位告知。单位随后要对此人做出处分决定,如果决定开除他,就必须将开除决定报送人社局。人社局同意后,才会将决定送交财政局,财政局同意后,才会停止发放他的工资。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条_x000D_劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:_x000D_(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_(二)严重违反用人单位的规章制度的;_x000D_(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;_x000D_(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;_x000D_(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;_x000D_(六)被依法追究刑事责任的。

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