未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，解除劳动合同的劳动者可以主张经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...查看全文

在合同到期后，双方当事人选择不再续签合同的，合同效力终止；也可以双方协商一致，续签合同。合同当事人约定的合同期限届满，因为双方当事人签订合同目的已经达成，在双方决定不续签合同的情况下，合同将终止，合同当事人之间的合同权利义务也随之...查看全文

律师分析： 合同中对授权委托合同是有规定的，签订授权委托合同时要注意委托的范围、委托的期限、双方当事人的权利和义务等问题。委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

实习协议中不包括试用期，因为实习与就业不同，未建立劳动关系。实习期与试用期不同，身份、目的、法律依据不同，实习期不签劳动合同。试用期有明确期限和工资待遇规定，而实习期没有。...查看全文

在购房合同中未明确规定退款相关条款时，双方可以自行协商解决退款问题。如果购房者交了首付款后被拒绝房贷申请，开发商应承担相应责任并退还首付款。如果买卖双方签订二手房交易合同后，卖家反悔，买家可以要求卖家承担违约责任或到法院提起诉讼。...查看全文

合同法已废止，民法典中有特殊时效的规定。民法典第五百九十四条规定，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。普通诉讼时效期间为三年。 法律中有特殊时效的规定吗 《民法典》第五百九十四条规定，因国际...查看全文

合同必须是当事人真实合法的意思表示，没有写违约金的合同仍然有效。根据《民法典》规定，合同自成立时生效，除非法律或当事人另有规定。合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议方法。当事人可以参考示范文...查看全文

劳务派遣合同试用期时间规定 劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。 劳务派遣合...查看全文

劳动合同中的违约金条款是否有效，取决于具体情况。只要符合《劳动合同法》规定的情形，当事人双方真实意愿且未违反禁止性规定，法律将保护该约定的有效性。然而，违约金的约定必须符合劳动合同法规定，否则将被视为无效。...查看全文

法律解析： 合同中的口头约定一般而言是具有法律效力的，但需要排除以下两种情况： 1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力； 2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合...查看全文

律师解答： 合同中的口头约定一般而言是具有法律效力的，但需要排除以下两种情况： 1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力； 2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合...查看全文

《民法典》规定了保理合同。保理合同是指应收账款债权人将现有的或者将有的应收账款转让给保理人，保理人提供资金融通、应收账款管理或者催收、应收账款债务人付款担保等服务的合同。 民法典规定没有保理合同吗 有。保理合同是应收账款债权人将现...查看全文

法律分析:劳动合同中应有试用期离职的规定，并且应该与法律规定的一致。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:...查看全文

《民法典》规定合同还有撤销权，具体情形如下：重大误解签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；一方实施欺诈行为签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；法定其他情形等。 民法典规定合同...查看全文

借款合同中约定利率不超过年利率24%时，法院支持该利率的诉求。如果合同中约定了逾期利率和其他费用，出借人可以主张但总计不超过年利率24%。如果合同中约定了年利率24%，又约定了违约金等费用，法院不支持违约金及手续费的诉求，但如果原...查看全文

违约金条款不是争议解决条款，所以如果合同被认定为无效，违约金条款也应该无效。合同无效时，有三种条款有效：1、合同中独立存在的解决争议方法条款；2、因合同无效返还合同取得的财产；3、有...查看全文

劳动合同中规定霸王条款是否有效？ 无效。 劳动关系中，用人单位与劳动者地位不平等，法律规定合同应遵循公平原则，不损害劳动者权益。《劳动合同法》要求合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。依法订立的劳动合同具约束力，双...查看全文

民法典中居间合同有解除权。一方可以与另一方协商一致解除居间合同，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知，通知到达对方时解除权人依法解除居间合同。 民法典中居间合同是否有解除权 居间合同的当事人有解除权。根据相关...查看全文

根据《仲裁法》第五条和第17条的规定，仲裁协议一般情况下具有约束力，除非仲裁协议无效。仲裁协议无效的情形包括：超出法律规定的仲裁范围、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立、采取胁迫手段订立、口头方式订立、对仲裁事项或仲裁委员会...查看全文