劳动合同的试用期内，劳动者和用人单位都有权利解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天申请辞职，办理工作交接后即可离职。用人单位在试用期解除劳动合同时，需向劳动者说明理由。试用期合同也是正式的劳动合同，劳动合同的订立和变更应遵循平...查看全文

劳动合同中，可以规定试用期。如果劳动合同的期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月；如果劳动合同的期限是一到三年的，试用期是不超过二个月；如果劳动合同的期限是三年以上的，试用期是不超过六个月。 劳动合同中是否可以规定试用期 可以...查看全文

法律分析：劳动合同中是可以规定试用期的。并且约定的试用期期限有效应当满足如下条件：_x000D_ 1、试用期不得超过一个月。适用于合同期限超过三个月不满一年的劳动合同；_x000D_ 2、试用期不得超过二个月。适用于合同期...查看全文

可以规定。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...查看全文

劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制。合同期限在三年以上的，试用期一般不超过六个月；一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在...查看全文

劳动合同法试用期离职规定及劳动者权益保障。根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，用人单位不得无理解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，用人单位应一次性付清工资。劳动合同法保障试用期内劳动者的合法权...查看全文

劳动合同试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

劳动合同上试用期工资合法，但试用期后可以要求更改。根据劳动合同法，试用期工资不得低于转正工资的80%，但没有规定转正工资需在合同中注明。劳动合同只有在欺诈、胁迫、排除劳动者权利或违反法律规定等情况下才会无效。员工转正期限由合同期限...查看全文

劳动合同试用期内被辞退，赔偿取决于辞退原因。过失性辞退无赔偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，非过失性辞退需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、协商解除、用人单位解除、合同终止等。试...查看全文

试用期有劳动合同，试用期被辞退分两种情形：一是协商解除劳动合同，有经济补偿；二是依法解除劳动合同，无经济补偿。劳动合同法规定，试用期内不符合条件、严重违规、严重失职、双聘双薪、合同无效、刑事责任等情况可解除劳动合同。试用期不得超过...查看全文

劳动合同一年试用期2个月合法，但要注意双方约定和劳动者权益保护。试用期是约定条款，双方必须协商一致，不能强加。劳动者在试用期享有全部权利，不能区别对待。试用期包括在劳动合同期限内，不能单独约定。劳动合同法体现了双方权利平等，试用期...查看全文

是的，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

律师分析： 自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合...查看全文

自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员...查看全文

劳动合同试用期期限规定及长度限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成...查看全文

劳动合同法规定，签了劳动合同试用期内，劳动者可以提前通知用人单位解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、导致合同无效等情况下，劳动者也可以解除合同。...查看全文

法律分析：劳动合同法试用期辞职的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之...查看全文

劳动法对试用期辞职的规定有哪些 《劳动法》规定：第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。 《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...查看全文

法律分析:劳动合同中试用期有限制规定。试用期的时间限制要根据劳动合同的期限确定，如:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律...查看全文