保姆没签合同不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利...查看全文

个人与保姆签订的合同是否有效，需根据具体情况决定。合同有效条件包括：行为人具有民事行为能力、内容真实、不违法。若合同违反条件，可能视为无效。不明确或有争议的合同也可能无效。因此，个人与保姆签订的合同是否有效需具体情况而定。若符合条...查看全文

保姆与私人雇主之间的解雇问题与保姆与家政公司之间的解雇问题不同，雇佣关系下只需支付当天及以前的工资，无需补偿金；而与家政公司签订劳动合同的保姆需要提前通知或预付工资，无合同则无法获得补偿金。...查看全文

保姆无合同，工伤责任仍在雇主。劳务关系下，雇主需承担保姆工伤责任。根据我国法律，提供劳务方造成他人损害，接受劳务方负侵权责任；提供劳务方自身受损，责任由双方过错决定。...查看全文

亲您好,很高兴为您解答吆。需要的,中介给找保姆工作,中介是需要签字的,属于三方合同哦,必须要您的签字,中介公司的签字和保姆的签字哦。...查看全文

法律分析：一、与保姆签订的合同有效吗？1、私下和保姆签订了合同协议的，双方当事人具有民事行为能力，协议是双方自愿签订，内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，该协议具有法律效力。2、法律规定：《中华人民共和国...查看全文

保姆无需赔偿，因未签合同。保姆与雇主构成劳务雇佣关系，非劳动关系，无需书面合同。保姆受雇期间受雇主支配，双方有利益关系，保姆行为直接为雇主创造利益，雇主支付报酬。...查看全文

雇佣保姆可能形成双方之间的法律关系,需要明确权利和义务。即使双方没有签订合同,法律也会要求他们承担相应的责任。如果合同一方有意回避责任,则该条款将被视为无效。...查看全文

律师分析： 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合...查看全文

如果是个人或者家庭雇佣保姆,是不需要签订劳动合同,雇主也不需要为保姆购买社保之类的,保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起纠纷,如果你想避免这种情况的发生,建议也可以与...查看全文

雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳...查看全文

法律分析：一、保姆没签合同需不需要赔偿1、保姆没签合同工作受伤要负责。保姆作为雇员在工作中遭人身损害的，大部分情况下由雇主承担赔偿责任，属于保姆过失的，保姆应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向...查看全文

保姆没有签合同不需要赔偿。保姆和雇主之间是劳务雇佣关系，不需要书面合同。在保姆受雇期间，她的行为受雇主控制，雇主和保姆之间有特定的利益关系。保姆的行为直接为雇主创造经济和物质利益，雇主从中受益，而保姆则得到报酬。...查看全文

保姆与雇主之间的关系被认定为劳务关系，尽管没有签订劳动合同。根据我国法律规定，如果提供劳务一方因劳务导致他人受损，接受劳务一方应承担侵权责任。而如果提供劳务一方自身受到损害，责任则由双方根据各自的过错承担。因此，如果保姆在工作期间...查看全文

雇佣保姆可能形成双方之间的法律关系,需要明确权利和义务。即使双方没有签订合同,法律也会要求他们承担相应的责任。如果合同一方有意回避责任,则该条款将被视为无效。...查看全文

一般没签劳动合同相对来说对劳动者更有利，在用人单位用工一个月内未与劳动者进行签订劳动合同的，那么就可以处用人单位支付二倍的经济补偿，对于此补偿的标准是根据劳动者的实际情况来处理。...查看全文

彩礼属于女方个人财产，除非双方办理结婚登记并共同生活，否则应返还给付人。如未登记或未共同生活，或给付人因此陷入困境，法院应予支持，但离婚是前提条件。...查看全文

合同不一定需要约定保证金。根据《民法典》第586条，当事人可以约定一方支付定金作为债权担保。根据第587条，债务人履行债务时，定金可抵作价款或收回。若给付定金的一方不履行或不符合合同约定，无权要求返还定金；若收受定金的一方不履行或...查看全文

中介签订的合同有效性与房东的许可有关。中介人必须如实向委托人报告合同事项，否则需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》，未经被代理人追认的代理行为无效，善意相对人有权请求履行债务或赔偿。购房通过中介需签订买卖合同、补充协议，并...查看全文

试用期是劳动者和用人单位之间关系的一种表现形式，因此双方都应该签订劳动合同。试用期签订的劳动合同具有法律效力，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的。将试用期与劳动合同分隔开来是违反《劳动法...查看全文