法律解析： 劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

法律分析:劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

法律分析:无试用期的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法协商一致订立的，是合法有效的。试用期的条款是选择性条款，而不是劳动合同的必备条款，双方可以进行约定，也可以不约定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、无试用期劳动合同合法有效吗？试用期不签合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

一、劳动合同无试用期合法吗劳动合同里没写试用期是合法的，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期，又叫适应期...查看全文

劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间，最长不应超过六个月。...查看全文

律师分析： 劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间，最长不应超过六个...查看全文

法律分析:劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

固定期限劳动合同是否必须约定试用期劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的处理： 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立：一般来说只约定了使用期的合同，就试该约定的使用期为正式的合同，合同到期后企业不续签的话，可要求其支付经济补偿...查看全文

法律分析： 只约定试用期的劳动合同是无效的。试用期根据劳动合同签订年限来确定、包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...查看全文

法律分析：一、试用期劳动合同有效吗签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，根据我国劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同视为正式劳动合同，如果只约定试用期而没有约定正式合同。试用期允许解除合同，但受法律限制。在试用期内，用人单位需给予劳动者保护和按时发放工资...查看全文

法律分析：试用期不合法，该合同也是有效的。法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动...查看全文

法律分析：《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年...查看全文

有效。 如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 劳动合同...查看全文

试用期签订的劳动合同是具有法律效力的，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 解决试用期...查看全文

律师分析： 当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。法律依据...查看全文

一、最新劳动法试用期规定      1、最新劳动法试用期规定:如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...查看全文