单位解除劳动合同的流程包括：1、向劳动者发出解除劳动合同通知书；2、在15天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续；3、按照法律规定支付劳动者经济补偿。...查看全文

如果用人单位想要单方解除与劳动者的劳动合同，应该要用书面的形式通知劳动者解除劳动合同。解除劳动合同的通知书应该要写明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。解除或者终止劳动合同的，应该要出具劳动合同解除或者终止的证明，并且还要在十...查看全文

1、由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。 3、用人单位维持或者提高劳动合同...查看全文

用人单位解除劳动合同要向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明才算解除劳动合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者要在规章制度办理离职手续。...查看全文

劳动者和单位解除劳动合同的方法如下：1、可以与单位协商一致解除合同；2、也可以单方解除，但是一般需要提前30日通知用人单位；3、如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可；4、如果是因...查看全文

法律分析：网上劳动合同个人解除的方法是： 1、是拿到你给用人单位解除劳动合同的纸质文本找失业证办理机构解释并说明。 2、找原用人单位在网上办理解除。 劳动者提出解除劳动关系，只有用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳...查看全文

一、单位怎样在劳动网上与个人解除劳动合同?网上劳动合同个人解除的方法是：1、是拿到你给用人单位解除劳动合同的纸质文本找失业证办理机构解释并说明。2、找原用人单位在网上办理解除。劳动者...查看全文

单位解除劳动合同流程如下：1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；2、办理交接手续；3、出具解除劳动合同证明。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人...查看全文

劳动者解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈订立合同、其他法定解除情形。若用人单位采用暴力、威胁、限制人身自由，或违章指挥冒险危及劳动者安全，劳动者可立...查看全文

用人单位强行解除劳动合同属于一种违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。应该申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁...查看全文

用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的： 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法...查看全文

法律分析：一、合同期内单位解除劳动合同怎样赔偿？1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。...查看全文

法律分析：一、怎样才能和单位协商解除劳动合同?协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向...查看全文

法律分析:如果用人单位不符合法定的情形与劳动者解约；或者解约的程序严重违法的，可判定单位是违法解除劳动合同。若单位有上述行为的，需要按照双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

辞职后单位不解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理。如果造成违约的，还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书...查看全文

单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同不能履行的，劳动者可以请求单位支付赔偿金，根据劳动者在本单位的工作年限支付2倍赔偿金，按照一年支付一个月的工资赔偿。六个月以上不满一年的...查看全文

法律分析:单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同不能履行的，劳动者可以请求单位支付赔偿金，根据劳动者在本单位的工作年限支付2倍赔偿金，按照一年支付一个月的工资赔偿。六...查看全文

法律分析：一、单位违约解除劳动合同怎么样赔偿用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法》第47...查看全文