员工选择离职的方式包括个人主动离职或者被公司辞退离职,但员工离职前应当交接好客户信息等工作。那么,离职后,如果员工对接的客户较多,应当怎么通知客户?离职后员工工资多久发放?下面就由为您整理关于离职后怎么告诉客户的相关内容。
一、离职后怎么告诉客户
离职发邮件通知客户的方式是:
1、因为个人原因,将要离职,跟各位说再见;如果以后联系方式有变化,比如邮件地址、电话等可以写上新的;如果涉及到工作交接,将接手你的业务的同事介绍给客户。
2、 本人于xx辞职到期,感谢各位这些年对我工作的支持和照顾,在此深表感谢,离别之际,祝愿各位同事,各位朋友。
离职交接工作时应当同时结算工资。
根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
三、用人单位支付工资的注意事项有哪些
根据《工资支付暂行规定》,用人单位进行工资支付时应遵守以下几点:
1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
3、用人单位可委托银行代发工资。
4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
5、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
8、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
9、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
以上就是为您整理关于离职后怎么告诉客户的相关内容。员工离职后如果想要通知客户可以通过邮件或通知函的方式,在邮件中表明个人离职原因,如果有新的联系方式可以附上并且记录好工作交接的事宜。
