未签订劳动合同的法律规定：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付每月二倍工资。...查看全文

劳动合同不续签法律法规及经济补偿：根据《劳动合同法》第46条规定，除非双方同意续签，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果单位维持或提高条件而员工不续签，则...查看全文

法律分析：签劳动合同需要的证件：劳动者身份证；劳动者学位证、学历证等学历证明；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用...查看全文

一、没有签劳动合同需要退工单吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。二...查看全文

法律分析:签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...查看全文

律师分析： 签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它保障劳动者的权益，促进用人单位合理使用劳动力，减少劳动争议，建立规范有效的劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工后一个月内订立书面劳动合同，否则需支付...查看全文

签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

劳动合同的要件包括：双方具备法定资格、合法内容和形式、合法订立程序、自愿达成一致。劳动合同的作用有：保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议、建立规范劳动关系。即使合同形式上不合法，只要采取补救措施使其合法化，合同仍可视为...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止...查看全文

法律分析： 自劳动者与用人单位用工关系建立起，双方应当签订书面的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

劳动合同到期要续签有法律规定吗？劳动合同到期后不会自动延续，需要提前一个月通知对方是否续签。如果不续签，单位需支付经济补偿，除非维持或提高原劳动条件续签且劳动者不同意。根据《劳动合同法》第四十六条，终止固定期限劳动合同需支付经济补...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，补交社保，并支付经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲...查看全文

劳动合同续签需遵循严格程序，否则可能导致用人单位应续签而未续签劳动合同，构成实质劳动关系。用人单位应综合评估决定是否续签，考虑连续工作年限及签订固定期限合同次数等因素。征求劳动者意见十分重要，若劳动者不愿续签或单位提高劳动条件后仍...查看全文

法律分析:劳动合同续签规定:劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同；其他。...查看全文

按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同中，工资待遇标准属于必备条款，并且不得低于当地月工资最低收入标准，有约定试用期的，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，相同岗位工资标准应当相同，不得出现同工不...查看全文

看你是全日制用工还是非全日制用工，全日制用工必须签订劳动合同。非全日制用工可以签订书面合同。注意收集证据，在单位的一切证据，工资条、票据。以防万一。劳动合同(劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议)劳动合同...查看全文

法律分析:下列单位用工要签订劳动合同:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；以及国家机关、事业单位、社会团体。上述自用工之日起的三十日内，一般都需要依法与劳动者订立书面的劳动合同。法律依据:《...查看全文

擅自离职不会坐牢，但用人单位有权解除劳动合同并要求赔偿。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法规解除合同或违反保密义务、竞业限制给单位造成损失，需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析:单位不签订劳动合同的法律责任包括:_x000D_ 1、未签劳动合同需赔双倍工资；_x000D_ 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；_x000D_ 3、未签劳动合同能引起固定期限的成立；...查看全文