律师分析： 签劳动合同需要的证件如下：1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；2、学位证、学历证复印件等的学历证明；3、档案、社保关系等社会关系的存档信息；4、户口性质证明；5、上一个单位的离职证明。 【法律依据】...查看全文

签劳动合同需要的证件有：身份证复印件，注明仅适用于公司入职；学位证、学历证复印件等学历证明；档案、社保关系等社会关系存档信息；户口性质证明；上一个单位的离职证明。...查看全文

法律分析:签劳动合同需要的证件如下:1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；2、学位证、学历证复印件等的学历证明；3、档案、社保关系等社会关系的存档信息；4、户口性质证明；5、上一个单位的离职证明。...查看全文

未签订劳动合同的法律规定：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付每月二倍工资。...查看全文

法律分析:签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...查看全文

律师分析： 签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它保障劳动者的权益，促进用人单位合理使用劳动力，减少劳动争议，建立规范有效的劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工后一个月内订立书面劳动合同，否则需支付...查看全文

签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

劳动合同的要件包括：双方具备法定资格、合法内容和形式、合法订立程序、自愿达成一致。劳动合同的作用有：保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议、建立规范劳动关系。即使合同形式上不合法，只要采取补救措施使其合法化，合同仍可视为...查看全文

劳动合同不续签法律法规及经济补偿：根据《劳动合同法》第46条规定，除非双方同意续签，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果单位维持或提高条件而员工不续签，则...查看全文

劳动合同问题及律师建议：《劳动合同法》规定劳动合同必须合法且完整。常见问题包括违法约定、缺失必备条款和未签订合同等。雇主和雇员可聘请律师解决问题，确保合同合法且完整，避免纠纷。律师可起草合同、审查对方合同，并在未签订合同后申请仲裁...查看全文

单位续签合同意向书的主旨是，在原合同到期前一个月，让员工签署续签合同意向书，员工不签署无需赔偿，合同到期不再续签。如果员工同意续签，合同到期当天签署新合同。若公司需要，可要求提供其他文件，但第一次合同已建立员工档案，无需补充资料。...查看全文

法律解析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...查看全文

律师解答： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...查看全文

解除劳动合同需要办理的手续如下：1、劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；2、人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；3、涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源...查看全文

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的条件，包括未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益等。而第三十九条则规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严...查看全文

律师分析： 劳动合同应当具备以下内容： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6...查看全文

律师分析： 关于解除劳动合同的规定：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的...查看全文

法律解析： 关于解除劳动合同的规定：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的...查看全文

法律分析:劳动合同应当具备以下内容：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;...查看全文