一、转正员工被辞退赔偿额是多少
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、是否可以辞退转正员工
1、公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。
2、过失性辞退。企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
3、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
转正后劝退有违约赔偿吗
律师回答
摘要：转正员工被辞退的赔偿额根据不同原因而定。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿。严重违纪的员工不需支付补偿。试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。辞退转正员工需遵守劳动合同法规定，过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违纪等情形，预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，如患病或不能胜任工作等情形。
延伸阅读
结语：根据以上内容，我们可以得出结论，企业在辞退员工时需要根据不同情形支付相应的经济补偿。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形也是需要明确的。在辞退转正员工时，公司需遵守法律规定，不得随意辞退，否则将承担法律责任。辞退员工需遵循过失性辞退和预告性辞退的规定。希望以上信息对您有所帮助。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
转正之后公司有权劝退员工吗
转正后公司有权劝退员工，但需支付经济补偿金。未签订劳动合同的，用人单位需从第二个月起支付双倍工资。员工不加班不能被公司辞退，除非经过协商并违反法律规定。辞退员工需遵守过失性辞退和预告性辞退的限制。双方协商一致解除劳动合同不算单位辞...查看全文
未转正员工劝退怎么补偿
未转正员工劝退补偿分三种情形：1、与员工协商一致，公司支付工作年限的经济补偿金；2、公司违法辞退，应支付双倍赔偿金；3、员工违反劳动合同法被辞退，无需支付赔偿金。根据劳动合同法第47条第1款，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一...查看全文
转正被辞退有赔偿吗？
法律解析： 一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...查看全文
转正被辞退有赔偿吗？
律师分析： 一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...查看全文
转正被辞退有赔偿吗
一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...查看全文
劝退员工不赔偿违法吗
法律分析：员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔...查看全文
劝退员工不赔偿违法吗
法律分析：员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔...查看全文
劝退员工不赔偿违法吗
法律分析： 员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文
转正后被辞退是否有赔偿？
如果单位无法定情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文
没转正被辞退有赔偿吗
法律分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文
员工转正后被辞退赔偿吗？
需要赔偿，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按...查看全文
试用期劝退有赔偿吗
法律分析：一、试用期劝退有赔偿吗劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给劳动者支付补偿金。二、劳动者辞职可主...查看全文
转正后被辞退有补偿吗
法律分析： 转正后被辞职的是否有补偿需要根据具体的情况来确定，如果符合解除条件的，那么没有赔偿金。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 法律依据： 《劳动合同...查看全文
转正后被辞退有补偿吗
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不...查看全文
转正后被辞退有补偿吗
法律分析： 转正后被辞退符合法定解除条件的没有补偿。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文
违约赔偿之后所有权会转移吗
法律分析：1. 违约赔偿不会直接导致所有权的转移，因为违约赔偿通常是以金钱形式进行的，不涉及物权关系。2. 在特殊情况下，合同双方可以在合同中约定违约方须转让物权的情况。比如，房地产交易中，如果卖方未能在约定时间内向买...查看全文
刚转正就被辞退有赔偿吗
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位依照本法第三十九条、第四十三条的规定终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。 因此，如果公司没有按照法定程序正确解除劳动关系，或理由不充分且没有提前通知员工，造成了员工损失...查看全文
刚转正就被辞退有赔偿吗
法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位依照本法第三十九条、第四十三条的规定终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。 因此，如果公司没有按照法定程序正确解除劳动关系，或理由不充分且没有提前通知员工，造成了员工损失...查看全文
转正被辞退投诉有赔偿吗
法律分析：一、转正被辞退投诉有赔偿吗1、转正被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文
转正被辞退投诉有赔偿吗
法律分析:转正被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
推荐律师
阮作林
北京市-北京市-丰台区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务126人次
热门法律问题
