劝退员工不赔偿违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劝退员工不赔偿违法吗

法律分析：员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文

问劝退员工不赔偿违法吗

答

法律分析：员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔...查看全文

问员工劝退赔偿

答

员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工就可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。员工遭遇被公司劝退，如果是属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律...查看全文

问企业劝退员工不想赔偿？

答

法律解析：公司劝退你，你可要求企业支付经济补偿金，如果公司不支付，你可不同意，继续上班，切记这个时期不要违反公司规章制度，避免公司抓到把柄。如果公司强制性辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

问企业劝退员工不想赔偿？

答

律师解答：公司劝退你，你可要求企业支付经济补偿金，如果公司不支付，你可不同意，继续上班，切记这个时期不要违反公司规章制度，避免公司抓到把柄。如果公司强制性辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

问公司劝退员工不想赔偿？

答

律师分析：公司劝退你，你可要求企业支付经济补偿金，如果公司不支付，你可不同意，继续上班，切记这个时期不要违反公司规章制度，避免公司抓到把柄。如果公司强制性辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

问试用期劝退员工违法吗

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法律分析：一、试用期劝退员工违法吗1、劳动合同试用期辞退员工，满足条件则不违法。2、用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补...查看全文

问员工被公司劝退员工赔偿

答

法律分析:员工被公司劝退，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

问劝退员工离职有赔偿金吗

答

法律分析：一、劝退员工离职有赔偿金吗1、劳动者被用人单位劝退的，可以与用人单位协商赔偿金的问题，如果协商不成的，可以提起劳动仲裁要求经济赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

问员工被劝退算违法解除吗

答

法律分析:员工被劝退，如果是单位依法行使单方面的合同解除权来劝退，或者采取提前三十日以书面形式通知劳动者本人等方式来劝退，不算违法解除劳动合同。如果单位不按法律的规定来解约或者程序不合法的，算违法解除。法律...查看全文

问私人店劝退员工需要赔偿吗

答

法律分析：一、私人店劝退员工需要赔偿吗个体辞退员工是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合...查看全文

问公司想劝退员工需要赔偿吗

答

法律分析：公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第...查看全文

问新入职的员工劝退有赔偿吗

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法律分析：劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

问公司劝退员工有什么赔偿吗

答

法律分析：公司劝退员工应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

问公司劝退员工离职有赔偿吗

答

被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

问企业劝退员工怎么赔偿？

答

律师解答：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法律依据】：《中华...查看全文

问无故劝退员工怎么赔偿

答

无故劝退员工需支付双倍经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应收集证据，如书面辞退、录音或证人，并向劳动仲裁申请支付双倍补偿金或恢复劳动关系。...查看全文

问公司主动劝退员工赔偿

答

法律分析：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法...查看全文

问公司主动劝退员工赔偿

答

法律分析：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法律依据】：《中华...查看全文

问企业劝退员工怎么赔偿？

答

法律解析：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法律依据】：《中华...查看全文