律师分析： 试用期不过有工资。只要有事实劳动关系存在，不管试用期是否通过用人单位都必须付给相应的工资报酬，同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拒绝发放的可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠...查看全文

试用期不过有工资吗 试用期不过也是有工资的，劳动者有获得报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城...查看全文

律师解答： 试用期不过有工资。只要有事实劳动关系存在，不管试用期是否通过用人单位都必须付给相应的工资报酬，同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拒绝发放的可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠...查看全文

法律分析：一、试用期不过有工资吗试用期不过也是有工资的，劳动者有获得报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果...查看全文

试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低工资，并不得低于所在地最低工资标准。试用期工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。一些用人单位低于最低工资标准支付试用期工资，但《劳动合同法》规定试用期工资受双...查看全文

试用期不过有薪资嘛 试用期不过也是有薪资的，劳动者有获得报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，试用期不发薪资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给薪资。具体发放多些，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城...查看全文

法律分析：劳动法有规定试用期内是有工资的,试用期内不支付劳动报酬是不合理,且是违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

在签订书面的劳动合同时，用人单位往往会在合同中约定试用期的相关条款，试用期是劳动者与用人单位之间进行双向选择的考察期。那么，试用期过后试用期算工资吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。...查看全文

试用期过后，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。用人单位在试用期期间按约定的工资支付日期支付工资。...查看全文

试用期工资不得低于80%本单位相同岗位最低工资，且不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过一个月、两个月或六个月。...查看全文

法律分析：一、试用期过了不给工资的处理方式如下：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付...查看全文

法律分析：一、员工试用期没过有工资吗《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文

律师分析： 试用期有工资，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其...查看全文

律师解答： 试用期有工资，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其...查看全文

试用期有工资，工资数额由用人单位与劳动者商议确定，不能低于用人单位所在地的最低工资标准，也不能低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资。工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。...查看全文

试用期有工资，工资应由用人单位与劳动者协商确定，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资。工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。...查看全文

法律分析：试用期不过也是有工资的，劳动者有获得报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定...查看全文

法律分析:试用期有工资，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提...查看全文

法律分析：试用期有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。...查看全文

一、试用期7天离职工资怎么算 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应...查看全文