单位职工社会保险费的险种及比例：养老保险20％、个人8％；失业保险2％、个人1％；医疗保险8％、个人2％；工伤保险单位缴纳、个人不缴纳；生育保险单位缴纳、个人不缴纳。...查看全文

医疗费用报销标准根据就医级别和个人身份有所不同，一级医院按90%支付，二级医院按85%或90%支付，职工报销比例为50%，70周岁以下退休人员为70%，70周岁以上退休人员为80%。...查看全文

工人退休年龄政策：根据不同条件，包括年龄、工龄和劳动能力，确定了工人退休的资格。男性60周岁、女性50周岁，连续工龄10年的工人应该退休；从事特殊劳动的工人，男性55周岁、女性45周岁，连续工龄10年的应该退休；完全丧失劳动能力的...查看全文

五险一金包括哪些 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。1、养老保险累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。2、失业保险失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以...查看全文

产假最长158天，包括法定产假98天和地方规定60天。江西省规定符合生育条件的夫妻可增加产假60天，男方可享受护理假15天。女职工根据《女职工劳动保护特别规定》，生育享受98天产假，难产和多胞胎增加15天。流产时，怀孕未满4个月享...查看全文

简易程序是一种独立的第一审诉讼程序，适用于基层法院审理简单的民事案件。它仅适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件。简易程序具有起诉方式简便、案件受理程序简单、传唤方式简便等特点，审理过程采用独任制，程序简化。...查看全文

产假是职业女性根据法律享有的休假权利，一般为98天，其中包括产前休假15天。难产、多胞胎、流产等情况会增加相应的产假天数。晚育产假的具体规定由各地根据本地的计划生育条例来确定。...查看全文

离婚诉讼的管辖法院根据不同情形有多种规定，包括被告住所地、经常居住地、军人身份等。夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件由原告住所地人民法院管辖。夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件由被告经常居住地人民法院管辖...查看全文

公民享有个人隐私权，包括姓名、肖像、住址、住宅、电话等秘密。个人活动尤其是在住宅内的活动不受监视、监听、窥视，但法定监视除外。公民的住宅不得非法侵入、窥视或骚扰。公民的性生活不受他人干扰、窥视、调查或公开。...查看全文

什么是企业年金 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金又称为“企业退休金计划“或“职业养老金计划”，是一种建立在自愿基础上的企业补充养老金计划，已经较为普遍地实行了。 法律...查看全文

对于五临边区域（阳台、层面、工程楼层、跑道、卸料平台），必须采取安全措施，如设置围栏、安全网，以防止人员坠落和物品掉落伤人。具体的安全控制要点包括统一使用两道钢管防护、架设防护栏杆、安装防护门、设置安全警示标志，并在靠近街道的地方...查看全文

本文讲述了离职n+1补偿的规定和注意事项，以及劳动者在离职时可以获得的补偿标准。如果劳动者没有过错，用人单位可以提供n+1个月的工资作为无过错裁员补贴，但需要提前解除劳动合同并支付额外一个月工资。劳动者在离职时需要注意提前30天提...查看全文

产假天数根据具体情况而定，女职工生育享受98天产假，可根据难产、多胞胎等情况增加15天。流产的产假天数也有不同规定，怀孕未满4个月的为15天，满4个月的为42天。晚育产假的规定已取消，根据法律规定享受奖励或其他福利待遇。各地的具体...查看全文

五险二金中的二金是指企业年金与住房公积金，企业年金是在基本养老保险的基础上自愿参加的补充养老保险，住房公积金是国家机关和事业单位对在职职工的住房储蓄缴存。办理流程包括领取申请表、办理审批手续、转账支取业务等。五险二金的缴纳条件是与...查看全文

一、金税四期与金税三期的区别      在9月22日会议上，王军宣布，金税四期将在2024年底开发完成，特意去网...查看全文

本文介绍了五险一金的问题,包括其范围、国家和法律规定的强制性执行、以及离职和续签劳动合同的相关规定。作者提醒读者,只要是在正规公司上班并签订了劳动合同,就会获得五险一金的保障,而离职后需要请单位开具离职证明书去社保局打印缴费凭证并...查看全文

2022年7月教师退休新政策：男满60周岁，女满50周岁为正常退休年龄，特殊工种可提前退休，因病可办理病退。企业和职工需足额缴纳基本养老保险费，缴费年限达15年以上。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人需满足年龄和工...查看全文

精神损失费赔偿标准：根据《精神赔偿解释》，精神损害可分为死亡、残疾和侵害人身三种情况。赔偿数额根据严重程度分为5万元至1万元和8000元至2000元等级。确定数额需考虑过错程度、侵害手段、后果、获利情况、经济能力和生活水平等因素。...查看全文

《女职工劳动保护规定》规定女职工常规产假为90天，难产增加15天，多胞胎生育每多生1个婴儿增加15天。晚婚晚育的增加产假情况缺乏具体规定，各地具体实施情况不一，一般为0-30天不等。...查看全文

饮料标签上的执行标准GB/T10792是指碳酸饮料（汽水）的国家标准，由相关部门管理，起草单位包括中国饮料工业协会等，标准规定了产品标签、包装材料、运输和贮存等要求。...查看全文