加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。《中华人民共和国劳动法》第三十六条...查看全文

法律分析:加班和加点的区别是:加班是特定的时间，如休息日或法定节假日等，加点是在正常工作时间延长劳动者的工作时间。双休日出差算加班，用人单位应安排补休或者支付二倍的劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：为了年后多休息主动延长工作时间不属于加班。加班要具备两个条件：完成计件定额任务后；属于用人单位安排加班或延长工作时间。用人单位由于生产经营需要延长工作时间必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。 一、劳动法规定工...查看全文

律师解答： 加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法...查看全文

《劳动法》、《女职工劳动保护规定》以及《未成年人保护法》规定，禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。以上人员都是我国法律保护的对象，不能安排其加班加点。计算加班加点工资，必须要把握以下几点：（...查看全文

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...查看全文

加班工资和加班补助的区别及支付标准。加班工资是法定必须支付的劳动报酬，补偿劳动者过量劳动。加班补助不是法定津贴，公司可自行设定，但不能代替加班费。加班费按法定标准支付，包括延长工作时间、休息日工作和法定假日工作，分别支付工资的15...查看全文

加班和值班的区别主要根据工作性质来判定，二者主要区别在于：1、概念不同；2、工作特点和工作任务不同；3、调整规范不同；4、工作报酬支付依据不同；5、时间限制不同。1、概念不同.根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营...查看全文

律师解答： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的...查看全文

法律分析：加班到11点加班的时薪应不低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。法律依据：...查看全文

法律分析：加班到11点,加班的时薪不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷21...查看全文

法律分析：加班到11点，加班费为工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：...查看全文

法律分析：加班到11点加班费是不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律...查看全文

本文介绍了结婚前房产赠与和买卖的办理流程以及婚后加名和父母子女加名的相关知识。赠与需要夫妻双方先到公证处办理赠与公证书,夫妻一方赠与另一方一半产权,之后双方携带房产证、身份证、公证书到中心办理手续;买卖需要双方签订买卖合同,然后携...查看全文

法律分析：加班到晚上11点的加班费应不低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上11点的加班费应不低于工资的150%。...查看全文

法律分析：加班到11点加班时薪应不低于150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：...查看全文

法律分析：加班到十一点加班费应不低于150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：...查看全文

加班到11点的加班工资标准是工资的150%，根据劳动合同或集体合同约定加班工资基数确定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按不同情况支付加班工资，如延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工作等。计算加班工资时，需要考虑工作时间的...查看全文

法律分析：加班到11点加班工资应不低于150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的支付标准是平时加班费为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。然而，加班费的发放额度关键在于工资基数。对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班时，加班费应不低于日工...查看全文