柳州5级工伤伤残赔偿标准与计算方法为：
1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残为十八个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为70%；
3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
2021年柳州5级工伤伤残赔偿标准：如何进行计算？
律师回答
摘要：柳州市的工伤伤残赔偿标准和计算方法如下：一是根据工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残为十八个月的本人工资；二是保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作，若难以安排工作，则用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为70%；三是其他费用，如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费和伙食费等，根据实际情况确定。
延伸阅读
柳州工伤赔偿标准：了解5级伤残的计算方法
柳州工伤赔偿标准是指在柳州地区对于工伤事故中受伤工人的赔偿额度和计算方法的规定。其中，5级伤残是指工人因工作原因导致身体或精神上的功能损害程度达到了一定标准。根据柳州的相关规定，对于5级伤残的工人，其赔偿金额将根据一系列计算方法来确定。这些计算方法包括根据伤残程度评定表来确定伤残等级，并结合工人的工资、工龄等因素计算出具体的赔偿金额。了解柳州工伤赔偿标准和5级伤残的计算方法，有助于工人和雇主在发生工伤事故时，了解自身权益和责任，并进行合理的赔偿和索赔。
柳州工伤赔偿标准是指在柳州地区对于工伤事故中受伤工人的赔偿额度和计算方法的规定。其中，5级伤残是指工人因工作原因导致身体或精神上的功能损害程度达到了一定标准。根据柳州的相关规定，对于5级伤残的工人，其赔偿金额将根据一系列计算方法来确定。这些计算方法包括根据伤残程度评定表来确定伤残等级，并结合工人的工资、工龄等因素计算出具体的赔偿金额。了解柳州工伤赔偿标准和5级伤残的计算方法，有助于工人和雇主在发生工伤事故时，了解自身权益和责任，并进行合理的赔偿和索赔。
结语：柳州工伤赔偿标准与计算方法为受伤工人提供了明确的赔偿额度和计算依据。对于5级伤残的工人而言，根据伤残程度评定表和工龄等因素，赔偿金额将得到具体计算。了解这些标准和方法对于工人和雇主在工伤事故中维护自身权益和履行责任非常重要。这些规定不仅能够保障工人的合法权益，也能促进雇主与工人之间的和谐劳动关系。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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