根据被扶养人的年龄和劳动能力来计算扶养期限，未成年人计算至18岁，无劳动能力且无其他生活来源的计算20年，但60岁以上每增加一岁减少一年，75岁以上按5年计算。...查看全文

法律分析： 被扶养人年龄根据被扶养人是否已经成年来分别计算，被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 法律依据...查看全文

法律分析： 　　根据刑法规定，将刑事责任年龄划分为以下三个阶段： 　　1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任，为完全负刑事责任年龄阶段； 　　2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯刑法规定的八类罪的，应当负刑事责任，为相对负刑...查看全文

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六八周岁，女年满五八周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从...查看全文

法律分析：年假是与工龄挂钩的。年假一般按照下面的标准计算：职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休...查看全文

根据刑法规定，将刑事责任年龄划分为以下三个阶段：1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任，为完全负刑事责任年龄阶段；2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯刑法规定的八类罪的，应当负刑事责任，为相对负刑事责任年...查看全文

法律分析：一、半年工龄如何计算1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处...查看全文

在本单位，已录用为长期工的临时工，在离职前最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以与被录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。对档案材料记载明确的按该政策予以核定；对档案材料记载不明确，但实际从事了临时工工作的，须提供本人从...查看全文

被扶养人赔偿计算方法及内容。被扶养人年龄根据情况计算，未成年人计算至18周岁，无劳动能力且无其他生活来源者计算20年，年龄超过60岁每增加1岁减少1年，超过75岁按5年计算。赔偿内容包括丧葬费、生活费、死亡赔偿金、精神损失费等合理...查看全文

法律解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实...查看全文

根据我国相关法律的规定，十年以上工龄年假，通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。 二、具体的规定是怎样的? 年假：指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...查看全文

职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实...查看全文

法律分析:工龄已满10年，年假有10天；如果满1年不满10年的，年假有5天。而工龄是根据劳动者将其工资收入作为主要或者全部生活资料的来源的工作时间来进行计算的。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

本文介绍了三种计算工龄的方法:连续计算法、合并计算连续工龄和工龄折算法。其中,连续计算法是指将职工在不同单位的工作时间不间断地计算为连续工龄;合并计算连续工龄是指将职工在工作经历中,非本人主观原因间断的时间扣除,间断前后两段工作时...查看全文

工龄超过20年的劳动者离职，根据规定，若是个人原因解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；若是用人单位提出并与劳动者协商一致，应支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文

员工工龄休年假的计算方法和单位安排年假的相关知识，包括根据工龄确定年休假天数、单位根据具体情况和职工意愿安排年休假、年休假可集中或分段安排、跨年度安排需合理、单位不能安排休假时需支付年休假工资报酬。...查看全文

12月工龄满10年的计算方法是根据当年未满10年和满10年的日历天数进行折算，合并享受带薪年休假。工龄是指职工以工资收入为主要来源的工作时间，对于退休和工资计算有重要作用。...查看全文

法律分析:满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算。工龄计算方法:工龄连续计算；合并计算；工龄折算法。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和...查看全文